Десктопная версия
Меню
-
Новости
-
Библиотека
- Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
-
Инструкции по ОТ
- Что такое инструкция по ОТ?
- Все инструкции
- Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
- Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
- Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- ГОСТы Российской федерации
- Технические нормативы
- ТК РФ Охрана труда
- Формы/шаблоны документов
-
Soft по ОТ и ПБ
-
Консультации по ОТ
- Все консультации
- Консультации органов исполнительной власти
- Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
- Требования безопасности к производственным процессам
- Несчастные случаи на производстве
- Обучение по ОТ и ПБ
- Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
- СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
- СИЗ и СКЗ
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- Экология
-
Обучение по охране труда и пр.
-
Услуги для ОТ
- Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
- Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
- Оценка профессиональных рисков (ОПР)
- Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
- Производственный контроль (ПК)
- Специальная оценка условий труда
- Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
- Экологический аутсорсинг
-
Форум
-
Золотой фонд
-
Файлообменник
- Все файлы
- Статистика и анализ, отчеты гос.органов
- Управление охраной труда
- Деятельность службы охраны труда
- Безопасность производ процессов
- Пожарная безопасность
- Промышленная безопасность
- Нормативно-правовые акты
- Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
- Программы и мультимедиа по ОТ
- Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
- Бланки и формы журналов по охране труда
- Разное
-
Видеогалерея
- Все видео
- Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
- Выставки, конференции, совещания, интервью
- Учебный и агитационный материал
- Товары, продукция и услуги по охране туда
- Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
- Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
- Хобби, личное, разное
-
Доска объявлений
- Все объявления
- Биржа труда - ВАКАНСИИ
- Биржа труда - РЕЗЮМЕ
- Конкурсы, аукционы, запросы котировок
- Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
- Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
- Медицинские услуги
- Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
- Продукция по охране труда
- Услуги и продукция в области промышленной безопасности
- Услуги и продукция в области пожарной безопасности
- Прочие объявления
-
Файлообменник
-
Соцсеть специалистов (ССОТ)
Комментарии
На тематическом сайте, посвящённом в первую очередь Людям Труда, которые ежедневно с 8 до 5 вносят свой вклад в развитие компании и в любой момент могут быть ущемлены в своих трудовых правах, вплоть до увольнения данная информация не приемлема.
Ниже приведу фразы, которые режут слух и лично моё отношение к ним.
1. "Узнать о поданной жалобе" - следовало бы написать иначе: "Не доводите до жалоб..." - вообще иной способ подачи информации стоило бы изначально принять. С точки зрения защиты человека труда.
2. "Это поможет выиграть как минимум 1-2 дня" - к чему играете на работодателя? Что за "игры"?
3. "подготовиться к вопросам от ГИТ" - а если организация "заслужила"? Пусть получает.
4. "При этом можно урегулировать вопрос с работником, и попросить его забрать заявление" - т.е. пойти в обратку? И тут же далее по тексту: "Но в некоторых инспекциях считают, что забирать жалобы – незаконно"
5. "Следует проверить подписи...Но можно «залатать дыры» с другими сотрудниками..." - мда...ну-ну...
6. "Особое внимание стоит уделить встрече инспекторов. Все они – в конечном счёте люди, и радушный, тёплый приём может несколько помочь в дальнейшем" - - мда...ну-ну... - намекаете на взятку, обращаете внимание, что вопрос можно "замять, утрясти" - дискредитация ГИТ прослеживается в ваших словах. Тем самым попустительствуете нарушителям!
7. "Нужно запоминать все действия инспектора, и если возникает подозрение в его компетенции – подавать в суд" - вот какой-нибудь кадровый сотрудник прочтёт это и вообще ему крышу снесёт. Чему вы учите людей?! Итак рабочий люд притясняют. Так Вы ещё веру в ГИТ подрываете! Прямым текстом пишите про некомпетентность сотрудников ГИТ. Дискредитируете их честное имя и Благую Цель.
8. "Если проверка прошла без происшествий" - как так? На взятку намекаете? Не знаю ни одного случая? Напишите, если знаете, или дайте статистику. Чем вызвана данная реплика?
Требую от Администрации сайта:
1. Довести мой комментарий до автора под подпись.
2. Провести оценку данного материала с позиции Политики сайта.
3. Результаты оценки разместить на сайте или здесь в комментарии
4. В случае, если текст материала расходится с Политикой сайта обсудить данное событие на собрании авторов, чтобы впредь подобное не повторялось
5. Написать опровержение.
6. Статью удалить как вредную и заменить на другую, где были бы отражены интересы работников
С уважением, Ваш постоянный Читатель
Троллинг засчитан! +1:)
Неприемлемо людей гнобить! Статья не пресекает разгильдяйство, безответственность, хамство, унижения чести и достоинства работающих, защиту их Трудовых прав. Не призывает к уважению, ответственности, компетентности, последовательности, здравому смыслу!
О чём статья? Прорвёмся? Такое название более уместно, по Вашему?
Я - специалист по ОТ. Мой коллега - специалист по ОТ только что уволился из Театра им. Табакова: с приказом об увольнении ознакомили 8-го, трудовую не отдали, 15-го рассчитали, после переговоров 22-го отдали Трудовую! Всё, Кранты!
Когда выходить на новую работу по вашему? 9-го или 23-го?
Ирина Шевченко, прошу Вас прокомментировать действия кадровой службы Театра
Моя критика статьи имеет под собой реальные Судьбы людей.
В чём я не прав?
, Я не сотрудник ГИТ, но думаю разумно им подыгрывать: если Их не будут ставить в грош, то как будут относиться к Нам?
Вы в космосе, что-ли обитаете? На Марсе?
Вы же знаете, что у них оклад 4000+100% премия, + за выслугу лет+% от настроения начальника. Итого 9000 руб. Офицально. Ну положим 17 тыс. руб. Вот Вам и УЦ! Коррупция кроется в 1\29, где инспектор - член комиссии.
А Крымский мост надо строить! Вы против? Соответственно план по штрафам. + западные санкции на РФ.
Мы имеем то что имеем.
Не нравится - критикуйте!
Вы вспомните как опустили профсоюзы. Это из той же оперы. Опустить ГИТ просто. Опустить армию, науку и т.д. по списку. Особенно когда "честный при честный" бизнес не выходит из приемной Путина с жалобами что бизнес ну просто КОШМАРЯТ...
Крайне возмущён данной статьёй!
На тематическом сайте, посвящённом в первую очередь Людям Труда,
3 000 000 случаев восстановления трудовых прав!!!
- выплачена задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении. - выплачена денежная компенсация
- выплачена задолженность по оплате сверхурочной работы
- выплачена денежная компенсация за задержку оплаты листков нетрудоспособности.
- выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета
...
ну и к кому обращается автор статьи?
Кого автор отсылает "каждый обеденный перерыв проверять сайт «онлайнинспекция.рф»"?
Причём автор вначале кошмарит кадровиков: "А вы не обижаете работников?".
А потом скатывается до: " радушный, тёплый приём "
Неувязочка с.
А?
"При этом можно урегулировать вопрос с работником, и попросить его забрать заявление. " - это разве функция специалиста по охране труда? - цитата слов автора.
Тут кто-то правильно заметил в комментариях, что СОТ - не профсоюз. Соглашусь. Жму руку, коллега!
"Но если договориться с работником не получается," - это разве функция специалиста по охране труда? - цитата слов автора.
"Нужно запоминать все действия инспектора, и если возникает подозрение в его компетенции – подавать в суд. "- цитата слов автора.
"должностное лицо может быть дисквалифицировано," - СОТов тоже туда же?
Кто из СОТов подавал в суд?
Что-то не припомню жалобы со стороны охраны труда.
Вы видели чтобы жаловались: "специалист по охране труда плохой?"
Да к тому же и в обход специалиста по охране труда (СОТ) - чтоб СОТ не знал - ну не верю.
Много жалоб на ОТ - вполне возможно: плохая вентиляция и тому подобное. Это вопрос не к СОТу, а к Администрации.
СОТ тут при чём?
Ноги скорее всего у жалобщиков растут от отдела кадров: ну там отпуска, оплата труда, увольнения, кол. договор...много можно продолжать
Большинство жалоб, уверен, не по вопросам ОТ.
Почему читатели однобоко читают статью?
"подписи работников в картах ознакомления с СОУТ, о получении на руки медосмотров и тому подобное"
Разве СОТ выдаёт на руки "медосмотры"?
И зачастую, карты СОУТ (АРМ) лежат в кадрах, где как раз при трудоустройстве кандидат и ставит подпись.
Кто не согласен?
Василий ты не прав....
И ты пишешь: "это сохранение жизни и здоровья работников" - ты лично это делаешь? И как, получается?
13 лет работаю, но всё время считал, что непосредственные руководители отвечают за безопасность, за СИЗ работника, оснащённость инструментом и приспособлениями, за безопасные условия труда, допуск на рабочее место...могу ещё много продолжать
Поделись опытом, пожалуйста
гнать надо поганой метлой такого "спеца"
А вот защититься от тех, "кого вечно ущемляют" и только и делают, что обращаются в ГИТ, после СПРАВЕДЛИВЫХ выводов по безделью и воровству как раз НЕОБХОДИМО.
Или Вы о другом?
При чём тут спец. по ОТ???