Цитата |
---|
антон никитин написал: Уважаемые коллеги, здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос..... Я нахожусь в должности СОТ на предприятии. Подчиняюсь начальнику хоз. отдела. Отклонений и нарушений по хоз части более чем достаточно. По должности "нач. хоз. отдела" даже не "зам. руководителя по хоз. части" Имеют ли право поставить меня в подчинение нач. хоз. отдела? |
- вот те раз...
- я (СОТ) главному инженеру не подчиняюсь ( он у меня РСП)), замам не подчиняюсь, взял в ОК должностную инструкцию со словами:"это не ДИ" и подшил свою ДИ (за ранее утвердил у директора), сам пишу приказы по ОТ, ПБ (хотя я не ответственный по ПБ), составляю списки в УЦ и курирую все вопросы, по мимо ОТ, ПБ, по Э/Б (хотя я не ответственный за электрохозяйство), ну это ладно. Вопрос в другом, если я (по вашему) подчиняюсь начальнику ХО, то он должен мне давать указания или ставить задачи! Помимо моей ДИ, как бы... А если он не обучен (кстати, он у вас обучен? по 40-ч программе по ОТ) по ОТ, то в вопросах охраны труда что он знает? Да даже если и обучен, пусть обучен в УЦ, не факт что он там присутствовал, да даже если и присутствовал, не факт что он что то понял... блин, это до бесконечности можно писать...
- он вам мешать работать? Нагружает левой работой? Вам его физиономия не нравится? Выдавайте предписания ему, по всем нарушениям. Одно ему, второе себе (подписанные оба им).
- у вас свои задачи. Ну пусть он будет считать что его должность выше вашей, пусть загордится этим, но мы с вами то понимаем, что это не так.