Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Положение о службе охраны труда.

Страницы: 1 2 3 След.
Положение о службе охраны труда.
 
Что представляет собой положение о службе охраны труда?
Какие пункты должно содержать?
Просьба поделиться опытом в разработке.

Колллектив - менее 50 чел.
 
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
Что представляет собой положение о службе охраны труда?
Какие пункты должно содержать?
Просьба поделиться опытом в разработке.

Колллектив - менее 50 чел.
Разделы: 1. Общие положения 2. Задачи. 3. Функции. 4. Права 5. Ответственность. Можете и сами что-нибудь добавить
 
По сути переписываем приложение к постановлению МТ № 14 от 08.02.2000?
 
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
Колллектив - менее 50 чел.
У вас есть служба? Если один Сот, то зачем положение? достаточно должностной инструкции
 
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
По сути переписываем приложение к постановлению МТ № 14 от 08.02.2000?
Да, актуализировав его с приказом МТ №559н. И конкретизировать в соответствии с организацией труда в Вашей фирме. Если это кому-то нужно.
 
Цитата
Диана написал:
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
Колллектив - менее 50 чел.
У вас есть служба? Если один Сот, то зачем положение? достаточно должностной инструкции
сот не 1 - 49. Служба есть - обязанности по ОТ распределены по специалистам - ОК, нач. пр-ва, мастера, и т.п.
И локальная документация есть, но вот положения нет. Буду делать. И если есть типовой образец, не такой "водянистый" как прил. к постановл. буду очень рад увидеть.
 
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
Служба есть - обязанности по ОТ распределены по специалистам - ОК, нач. пр-ва, мастера, и т.п.
Как мне кажется, если нет ни штатного специалиста пот ОТ, ни службы ОТ, то зачем, действительно Положение о службе ОТ?
Если обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации (которое в любом случае в Вашей организации должно быть)
От него и нужно отталкиваться в построении работы по ОТ.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Если обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации
Спорное утверждение...
Поспорим?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Сергей Киселев написал:
Если обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации
Спорное утверждение...
Поспорим?
Давайте)
Правда немного времени

Вот раздел (достаточно подробный) в Положении о СУОТ

4.1. Структура системы управления охраной труда.

<...>

4.5.1. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда.
4.5.1.1. Директор ООО «...».
4.5.1.2. Главный инженер.
4.5.1.3. Механик.
4.5.1.4. Главный энергетик (энергетик, ответственный за электрохозяйство) организации.
4.5.1.5. Руководитель производственного подразделения (цеха, участка).
4.5.1.6. Руководитель структурного подразделения.
4.5.1.7. Мастер цеха (участка).
4.5.1.8. Бригадир.
4.5.1.9. Главный бухгалтер.
4.5.1.10. Отдел кадров организации.
4.5.1.11. Юрисконсульт.
4.5.1.12. Обязанности работников организации.
 
1.Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Оспаривать не будем, надеюсь?

С учетом того, что "Типовое положение о системе управления охраной труда" до настоящего времени рожается в муках федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, далее - ИМХО

2. Тупо объединяя: Положение о СУОТ - Положение о комплексе взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей

3. ЛНА, устанавливающий обязанности руководителей и специалистов организации - один из элементов СУОТ

4. Утверждение Если обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации - (с учетом вышеизложенного) спорное. Так можно и говорить, что Положение о порядке обучения и проверки знаний ОТ - это Положение о СУОТ........
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
P.S.
Цитата
Сергей Киселев написал:
Вот раздел (достаточно подробный) в Положении о СУОТ
И что? Наличие комплекта зимней резины автоматом означает, что у владельца оного имеется автомобиль?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
4. Утверждение Если обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации - (с учетом вышеизложенного) спорное. Так можно и говорить, что Положение о порядке обучения и проверки знаний ОТ - это Положение о СУОТ........
п. 1-3 согласен
п. 4 - нет
Говоря о том, что, если "обязанности распределены по руководителям и специалистам организации - то это уже Положение по СУОТ в организации", имел ввиду несколько иное, наверное, некорректно высказался.
Имелось ввиду следующее
Положение о службе охраны труда как самостоятельный документ не нужен.
В нашем случае обязанности руководителей вошли целым разделом в Положение по СУОТ
Так же как и Положение о порядке обучения и проверки знаний по ОТ входит отдельным разделом.
Так же как и Положение по расследованию н/с и т.д. и т.п.
Очевидно, что именно комплексный подход к этим элементам СУОТ и есть суть данного Положения.
Цитата
Сергей.мозпит написал:
И что? Наличие комплекта зимней резины автоматом означает, что у владельца оного имеется автомобиль?

Нет, но наличие автомобиля (Положение по СУОТ) означает, что у владельца есть комплект колес (раздел по распределению обязанностей), есть двигатель (раздел по обучению), есть рулевое ( раздел по расследованию н/с), есть сцепление (раздел по документации) и т.д. И не обязательно на руках иметь мануалы по каждому элементу, когда есть общее руководство по управлению автомобилем.

















 
"Положение о службе ОТ" может входить в "Положение о СОУТ", как и др. организационно-распорядительные документы. В этом случае проще актуализировать один документ, чем все Положение о СОУТ. Тем более, мало кому интересно, кроме СОТ - их внутренне взаимодействие. Которое может динамично меняться
 
Все -таки служба-это не распределение обязанностей по охране труда среди сотрудников, а непосредственно созданное работодателем подразделение (отдел) специалистов по охране труда...
Ст. 217 ТК:
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ:
1. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

Так что одного специалиста по охране труда - службой назвать невозможно, и тем более полное их отсутствие, как в случае топикстартера...
И положение о службе тоже не требуется, ведь службы, как таковой, не имеется...Это мое мнение...
Изменено: Диана - 15 января 2016 2:40
 
Важен результат работы, а не то как это будет называться "служба" или не "служба".
Не исключено, что сотрудники между которыми распределены обязанности
могут выполнять работы по ОТ более качественно, чем "служба".
И также состояние ОТ на предприятии должно измерятся не количеством специалистов по ОТ,
а качеством этого состояния.
 
Цитата
Альберт54 Лысов написал:
Важен результат работы, а не то как это будет называться "служба" или не "служба".
Не исключено, что сотрудники между которыми распределены обязанности
могут выполнять работы по ОТ более качественно, чем "служба".
И также состояние ОТ на предприятии должно измерятся не количеством специалистов по ОТ,
а качеством этого состояния.
Вы, видимо, не очень разобрались, чем отличаются обязанности СОТа от других работников в области ОТ. В т. ч. руководителей структурных подразделений. А это ключевой момент в СУОТ.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
А это ключевой момент в СУОТ.
Да нет. Походу, все-таки ключевым является - заинтересованность руководителя (хозяина?) в этой свмой СУОТ...
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
А это ключевой момент в СУОТ.
Да нет. Походу, все-таки ключевым является - заинтересованность руководителя (хозяина?) в этой свмой СУОТ...
Руководитель (хозяин?) в первую очередь обязан создать СУОТ, даже если она ему и неинтересна. Насколько эта система будет работоспособна, да соглашусь - это зависит от его заинтересованности.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Руководитель (хозяин?) в первую очередь обязан
получать (приносить) - ПРИБЫЛЬ!
всё остальное вторично
 
Цитата
ВАВ написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Руководитель (хозяин?) в первую очередь обязан
получать (приносить) - ПРИБЫЛЬ!
всё остальное вторично
Кто бы спорил? Но полемика всего лишь о "Положении о службе ОТ" в частности, и о СУОТ в общем.
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)