Представляем себе не маленькое (на 2,5 тыщи работников) металлургическое предприятие. Несколько огромных цехов и разных производств от основных до вспомогательных Заводоуправление и несколько сотен голов офисного планктона тоже никто не отменял. Выпускает предприятие как полуфабрикаты, так и финишную продукцию. Всё это расположено на площади, примерно 70 га и пашет уже 60 лет. Служба ОТ на это хозяйство предусмотрена из 5-ти человек: 4 спеца и начальник над ними. Естественно, есть экологи, пожарник и промбезопасность. Но речь пока только об отделе ОТ.
В конце прошлого года сочинили для работников новое положение о премировании. И решил директор предприятия, что отдел ОТ будет получать премию только по одному показателю - отсутствие несчастных случаев на производстве. С момента выхода данного положения забыли специалисты о премии, т.к. раз в месяц кто-то обязательно палец поранит, или упадет на ровном месте, бывает и посерьезней что-то учудит, особенно в ночную смену, когда мастеров на всех не напасешься, не говоря уже о 4-х специалистах по ОТ. 12-14 легких травм за год для такого предприятия в общем-то не плохой результат. Все довольны, кроме охраны труда.
Внимание, вопрос!!!
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, - как (и какими аргументами) донести до директора предприятия, что специалист по ОТ создан для контроля и помощи руководителям всех рангов, которые и должны обеспечивать безопасность подчиненному персоналу и за эту безопасность отвечать? Как объяснить директору, что 4 специалиста по ОТ, при всем желании, не могут повлиять на 2,5 тыс. работников у которых есть непосредственные
руководители, которые обязаны обеспечивать, контролировать, отвечать за своих людей?
Нужен коллективный разум!
В конце прошлого года сочинили для работников новое положение о премировании. И решил директор предприятия, что отдел ОТ будет получать премию только по одному показателю - отсутствие несчастных случаев на производстве. С момента выхода данного положения забыли специалисты о премии, т.к. раз в месяц кто-то обязательно палец поранит, или упадет на ровном месте, бывает и посерьезней что-то учудит, особенно в ночную смену, когда мастеров на всех не напасешься, не говоря уже о 4-х специалистах по ОТ. 12-14 легких травм за год для такого предприятия в общем-то не плохой результат. Все довольны, кроме охраны труда.
Внимание, вопрос!!!
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, - как (и какими аргументами) донести до директора предприятия, что специалист по ОТ создан для контроля и помощи руководителям всех рангов, которые и должны обеспечивать безопасность подчиненному персоналу и за эту безопасность отвечать? Как объяснить директору, что 4 специалиста по ОТ, при всем желании, не могут повлиять на 2,5 тыс. работников у которых есть непосредственные
руководители, которые обязаны обеспечивать, контролировать, отвечать за своих людей?
Нужен коллективный разум!
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
