По большому счету, на предприятии клубится не одна сотня мастеров, начальников, и.о. мастеров и начальников, которые постоянно что-то исполняют, перебрасываются с участка на участок, становятся то и.о. начальников, то возвращаются в мастера, старшие мастера, сменные мастера и т.п. Все эти работники обучены по 40-ка часовой программе по ОТ для руководителей и специалистов. Раз в 3 года они проходят повторное обучение и проверку знаний в нашей заводской комиссии. Есть такие, кто обучался и в учебных центрах. В общем, мы считали, что с обучением у нас всё в порядке. И тут случилось ЭТО...
ГИТ докопался, что мастер участка, уже второй месяц исполняет обязанности начальника этого участка и его удостоверение по ОТ, выписанное еще на мастера в этом случае не действительно. Мастера, в соответствие с Порядком 1/29, нужно было переобучить и выдать ему новое удостоверение о проверке знаний ОТ как и.о. начальника. По логике ГИТа, когда он станет не и.о., а начальником, его опять нужно переучить и выдать уд. по ОТ для начальника. Вероятно, что этого и.о. скоро опять вернут в мастера, т.к. найдут более достойного начальника или и.о.. Тогда ему нужно будет опять переобучиться по ОТ на мастера и получить новое уд. по ОТ?
Наши аргументы, что все руководители обучаются по одной и той-же программе для руководителей и специалистов, услышаны небыли. Штраф, за не обученного и.о. висит как дамоклов меч.
Что на это скажете?
Неужели нужно бегать за несколькими сотнями руководителей и постоянно переписывать им удостоверения с и.о. на не и.о., с мастеров на начальников, потом назад с начальников на мастеров и т.п.
Что -то мучают подозрения, что ГИТ не прав и как то ему надо это доказать.
ГИТ докопался, что мастер участка, уже второй месяц исполняет обязанности начальника этого участка и его удостоверение по ОТ, выписанное еще на мастера в этом случае не действительно. Мастера, в соответствие с Порядком 1/29, нужно было переобучить и выдать ему новое удостоверение о проверке знаний ОТ как и.о. начальника. По логике ГИТа, когда он станет не и.о., а начальником, его опять нужно переучить и выдать уд. по ОТ для начальника. Вероятно, что этого и.о. скоро опять вернут в мастера, т.к. найдут более достойного начальника или и.о.. Тогда ему нужно будет опять переобучиться по ОТ на мастера и получить новое уд. по ОТ?
Наши аргументы, что все руководители обучаются по одной и той-же программе для руководителей и специалистов, услышаны небыли. Штраф, за не обученного и.о. висит как дамоклов меч.
Что на это скажете?
Неужели нужно бегать за несколькими сотнями руководителей и постоянно переписывать им удостоверения с и.о. на не и.о., с мастеров на начальников, потом назад с начальников на мастеров и т.п.
Что -то мучают подозрения, что ГИТ не прав и как то ему надо это доказать.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
а как там есть кроме ТСа неизвестно более никому
