Совмещенные проффесии

Инструкцию о трудовых обязанностях, трудовой договор с перечислением обязанностей (бетонщика-кровельщика), инструкцию по ОТ, программу обучения по ОТ (с указанием требований ОТ для бетонщика-кровельщика), программу первичного инструктажа (с указанием требований ОТ для бетонщика-кровельщика) и т.д....., короче, всё, что полагается для любого работника рабочей профессии, с учетом того, что у вас два в одном.Свидетельство о наличии профессии кровельщика... учитывая, что он у вас еще и бетонщик, то и соответствующее свидетельствоНадо читать соответствующие правила... например, МПОТ РМ-012-2000 п.6.4 и др....

Здравствуйте! Если была у кого была такая практика или кто знает куда точно смотреть, прошу поделиться опытом.
Вопрос такой:
Может ли генеральный директор одной компании совмещать работу в другой компании и в другой компании вести работу по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и экологии.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 276]

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации - не могу понять последнее предложение.

Например, по совместительству не может работать в вышестоящей организации финансовым ревизором или по другой должности, в обязанности которой входит осуществление проверок своего филиала, в котором он же работает руководителем

Думаю, что

А кто его знает, относится она у них к таким или нет... ТК молчит по этому поводу... и вообще не расшифровывает, кто к таким относится... я бы отнесла

Правильно относиться, контроль, надзор и аудит,

и

Тоже вопрос.
В организации очень часто проводят временные переводы(от 0.5 месяца до 3 месяцев) с одной рабочей профессии на другую и обратно (экономияяя) например слесаря переводят в укладчика упаковщика на 0,5 - 3 месяца и обратно в слесаря.(на обе профессии есть ИОТ, программы и т.д. )
Как быть, какие инструктажи, приказы, подскажите делать т.к. переводы осуществляются иногда массово в течении месяца до 10-15 чел только в одном цеху.

Т.е. я правильно понимаю делаю следующее:
- определить (условно) контингент лиц в цеху который будет работать с переводами в течении года;
- в перечень инструкции, программу слесаря добавить - инструкций укладчика, и программу(какую запись делать в протоколе п.з. ??)
- проводить только внеплановый в случае перевода.

PS
работяги повеселеют от такого количества инструкций..