Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Внеплановая СОУТ при ликвидации предприятия и перехода в новое юр.лицо

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Внеплановая СОУТ при ликвидации предприятия и перехода в новое юр.лицо
 
#1
0
30 января 2017 10:25
Добрый день, подскажите кто сталкивался с такой проблемой.
На данный момент являемся филиалом одного из заводов. Предстоит закрытие филиала с последующей его ликвидации. Филиал будет дочерней компанией главного завода. Меняется название, реквизиты и.т.п., но рабочие места по факту остаются прежними. При этом переход в новое предприятие происходит через увольнение работников. Нужно ли проведение СОУТ в данном случае, или можно оформить приказом по предприятию?
Сообщение  
 
 
#2
2
30 января 2017 10:30
Необходимо проведение СОУТ, так как образуется новое юридическое лицо, причем проведение внеплановой СОУТ в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#3
1
30 января 2017 11:45
Было разъяснение(ищите) МТ на эту тему, если меняется название, реквизиты и.т.п., но рабочие места по факту остаются прежними - вновь проводить СОУТ не надо, а решением Комиссии по СОУТ признать результаты действующими
Сообщение  
 
 
#4
1
30 января 2017 12:43
Цитата
ВАВ написал:
если меняется название, реквизиты и.т.п., но рабочие места по факту остаются прежними
Цитата
Александр Кораблев написал:
закрытие филиала с последующей его ликвидации.
Возникнет юридический нонсенс, когда одно юридическое лицо присвоит результаты другого юридического лица
Цитата
ВАВ написал:
Было разъяснение(ищите) МТ на эту тему
Если Вы имеете в виду письма Минтруда от 21.05.2015 №15-1/ООГ-2852, от 02.11.2016 №15-1/ООГ-3847, от 03.11.2016 №15-1/ООГ-3913, они касаются ситуации, когда реорганизуется работодатель, изменяется его наименование и реквизиты. В ситуации же топик-стартера меняется сам работодатель
Цитата
Александр Кораблев написал:
Филиал будет дочерней компанией
Изменено: Квинтэссентор - 30 января 2017 12:47
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#5
0
30 января 2017 13:00
я не юрист, может данный случай не подходит
Ввиду того что условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, с учетом требований статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.
Сообщение  
 
 
#6
0
30 января 2017 13:09
Цитата
ВАВ написал:
а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей
Изменился работодатель!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#7
1
30 января 2017 13:14
Цитата
Квинтэссентор написал:
Возникнет юридический нонсенс, когда одно юридическое лицо присвоит результаты другого юридического лица
:up4:
Многие офисные центры могут тогда сдавать офисы сразу с материалами СОУТ: стоимость съёма= стоимость аренды помещения + стоимость отчета СОУТ.
Материалы СОУТ заводятся в ФГС учета результатов проведения СОУТ со всеми реквизитами. И фиг новое юр.лицо докажет свою принадлежность к этой СОУТ!
Изменено: Просто Олег - 30 января 2017 13:15
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#8
0
30 января 2017 17:26
ликвидация - не реорганизация, новый работодатель, правоприемства нет

у нас полстраны через три года фирмешку ликвидируют...ничего сложного
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Сообщение  
 
 
#9
0
2 февраля 2017 12:12
Цитата
Олег Просто написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Возникнет юридический нонсенс, когда одно юридическое лицо присвоит результаты другого юридического лица

Многие офисные центры могут тогда сдавать офисы сразу с материалами СОУТ: стоимость съёма= стоимость аренды помещения + стоимость отчета СОУТ.
Материалы СОУТ заводятся в ФГС учета результатов проведения СОУТ со всеми реквизитами. И фиг новое юр.лицо докажет свою принадлежность к этой СОУТ!
Ну так ведь существует юридическая преемственность между юр. лицами. И если меняются с этой преемственностью, то документы старого юр. лица - принимаются и для нового.
Надо уточнение будет ли "дочка" оформлена как правопреемник филиала.
Специально это уточняла 2 недели назад - нас проверяли, а мы - правопреемники.
Изменено: Соратник - 2 февраля 2017 12:13
Сообщение  
 
 
#10
1
2 февраля 2017 12:47
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход