Здравствуйте.
Будьте добры, помочь в некоторых вопросах. Давно разбираюсь, но к итоговому мнению прийти не могу в силу не больших знаний в области охраны труда (специалист по ОТ в нашем учреждении не может ответить нормально на мои вопросы).
Я хочу "выдать" всем дополнительные соглашения по итогам СОУТ. И тут возникают следующие вопросы:
Будьте добры, помочь в некоторых вопросах. Давно разбираюсь, но к итоговому мнению прийти не могу в силу не больших знаний в области охраны труда (специалист по ОТ в нашем учреждении не может ответить нормально на мои вопросы).
Я хочу "выдать" всем дополнительные соглашения по итогам СОУТ. И тут возникают следующие вопросы:
- СОУТ был проведен в 2015 году и в 2016 году. Как я понимаю (и прочитав многие комментарии на форуме) доп. соглашение нужно выдать работнику в день отчёта СОУТ (при согласии работника, он подпишет доп. соглашение и в день отчёта), но доп. соглашения в 2015 году выданы не были. Конечно, это нарушение, но каким числом мне зарегистрировать доп. соглашение и с какого числа он будет действовать, если 2015 год прошёл?
- Если мы принимаем нового работника на работу, а на его рабочем месте проведен СОУТ 2015 году, то в Трудовом договоре я прописываю условия труда ..... на основании отчета от 2015 года? Это не будет являться нарушением? Как я поняла, если работник увольняется, а на его место берут другого ( а в карте СОУТ вписан СНИЛС), то переаттестация рабочего места не обязательная (при условии протокола собрания). Т.е. можно вписать СНИЛС нового работника пришедшего в 2017 году в карту 2015 года? И соответственно в ТД 2017 года дата отчёта 2015 г.
- Ст. 57 ТК РФ говорит об обязательном включении в ТД " условия труда на рабочем месте". Если смотреть ст. 209 ТК РФ, то условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Мне 99% специалистов утвердительно сказали, что в трудовом договоре достаточно формулировки "В соответствии с результатами проведенной специальной оценкой условий труда на рабочем месте работника установлены следующие условия труда: 2 класс – допустимый, карта № 14 специальной оценки условий труда – экономиста". Но, есть мнение, что по 209 ст. ТК РФ условия труда - это строка 030 в карте СОУТ. И правильнее было бы перенести в Трудовой договор таблицу из карты СОУТ (строка 030). Какая формулировка будет всё же более правильной?
- Специалист по ОТ попросил организацию провести СОУТ на вакантных местах. В карте так и написано в графе работника вакантное место. Можно ли в данную карту вписывать работников?
. Если задним числом никак, то на текущую дату. А лучше всего отмотать год назад (штраф могут назначить за год).
