Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Группа по ЭБ на предприятии общественного питания

Страницы: 1
Группа по ЭБ на предприятии общественного питания
 
Добрый вечер, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться какую группу присвоить работникам на предприятии общественного питания. На предприятии есть цех изготовления полуфабрикатов, пирогов и т.д. Персонал: повара, пекаря, изготовители п/ф. Электрооборудование: печи ротационные конвекционные, пароконвектоматы, тестомесы, расстойные шкафы, большие мясорубки, большие холодильные камеры, картофелечистки и т.д. Оборудование 380В. Необходимо ли присваивать 2 группу допуска при работе с этим оборудованием или будет достаточно 1 группы? И еще такой вопрос: на предприятии нет электротехнического персонала, правомочно ли будет если заключить договор с обслуживающей организацией на инструктаж по ЭБ на 1 группу и если требуется 2 группа, то аттестация работников обслуживающей организацией на 2 группу? Возможно кто-то сталкивался с такой ситуацией, как на практике проводят инструктажи и присваивают группы по ЭБ, если в организации нет соответствующего персонала? Заранее спасибо за помощь!
 
Цитата
Оксана Березина написал:
Добрый вечер, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться какую группу присвоить работникам на предприятии общественного питания. На предприятии есть цех изготовления полуфабрикатов, пирогов и т.д. Персонал: повара, пекаря, изготовители п/ф. Электрооборудование: печи ротационные конвекционные, пароконвектоматы, тестомесы, расстойные шкафы, большие мясорубки, большие холодильные камеры, картофелечистки и т.д. Оборудование 380В. Необходимо ли присваивать 2 группу допуска при работе с этим оборудованием или будет достаточно 1 группы? И еще такой вопрос: на предприятии нет электротехнического персонала, правомочно ли будет если заключить договор с обслуживающей организацией на инструктаж по ЭБ на 1 группу и если требуется 2 группа, то аттестация работников обслуживающей организацией на 2 группу? Возможно кто-то сталкивался с такой ситуацией, как на практике проводят инструктажи и присваивают группы по ЭБ, если в организации нет соответствующего персонала? Заранее спасибо за помощь!
по логике поварам и т.д. (работникам общепита) группа не нужна т.к. они не имеют отношения к элетротехническому персоналу и т.д. но при НС или проверках ГИТ спрашивает данное обучение по 1 группе-обучите одного человека типа управляющего ПП (руководителя столовой) на третью группу в уч комбинате у нас в это в размере 2 100 р утвердите инструкцию которая в приложении заведите журнал и работайте
А договор я бы не стал заключать на обслуживание по данному вопросу- хотя смотрите сами по НТД
Изменено: -kot- . . - 20 ноября 2016 0:26
 
Цитата
-kot- написал:
по логике поварам и т.д. (работникам общепита) группа не нужна т.к. они не имеют отношения к элетротехническому персоналу и т.д. но при НС или проверках ГИТ спрашивает данное обучение по 1 группе-обучите одного человека типа управляющего ПП (руководителя столовой) на третью группу в уч комбинате у нас в это в размере 2 100 р утвердите инструкцию которая в приложении заведите журнал и работайте
А договор я бы не стал заключать на обслуживание по данному вопросу- хотя смотрите сами по НТД
Большое спасибо за ответ! Обучить начальника цеха как вариант) Но ведь руководитель не относится к электротехническому персоналу, не будет ли проблем при проверке? В моей практике электротехнический персонал в организациях, в которых я работала, был всегда, поэтому немного растерялась и голову уже сломала над этим вопросом) также из практики, те сотрудники, которые работали с электроинструментом (т.е. электротехнологический персонал): дрели, перфораторы и т.д. имели группу 2 по ЭБ, а здесь, на мой взгляд, оборудование посложнее, чем дрель, поэтому и усомнилась насчет того, что группы 1 достаточно. С этими вопросами звонила даже в РТН, ни одного конкретного ответа мне так и не дали, сказали: ну поузнавайте в других организациях как это практикуют. Вот и интересен этот момент: как по факту выкручиваются другие организации, если электротехнического персонала на предприятии нет?
 
Цитата
Оксана Березина написал:
как по факту выкручиваются другие организации, если электротехнического персонала на предприятии нет?
Да легко и без проблем.
Ваша организация проводит (обязана) испытания ЭУ, приглашая ЭТЛ со стороны. Возможно, что и официально с оформлением договора. Включите туда пункт по обучению и проверке знаний на 1 гр ( в виде инструктажа) и пусть оформляют. Или берИТЕ на полставки электрика на должность техник-электрик кого-нибудь с соседнего свечного заводика (лучше ИТРовца) с4гр, которую он подтвердит в комиссии местного РТН за ваши деньги. И назначайте его ОЭХ. А дольше все по ПТЭЭП....
Изменено: гость гость - 21 ноября 2016 21:29
 
Цитата
Оксана Березина написал:
Цитата
-kot- написал:
по логике поварам и т.д. (работникам общепита) группа не нужна т.к. они не имеют отношения к элетротехническому персоналу и т.д. но при НС или проверках ГИТ спрашивает данное обучение по 1 группе-обучите одного человека типа управляющего ПП (руководителя столовой) на третью группу в уч комбинате у нас в это в размере 2 100 р утвердите инструкцию которая в приложении заведите журнал и работайте
А договор я бы не стал заключать на обслуживание по данному вопросу- хотя смотрите сами по НТД
Большое спасибо за ответ! Обучить начальника цеха как вариант) Но ведь руководитель не относится к электротехническому персоналу, не будет ли проблем при проверке? В моей практике электротехнический персонал в организациях, в которых я работала, был всегда, поэтому немного растерялась и голову уже сломала над этим вопросом) также из практики, те сотрудники, которые работали с электроинструментом (т.е. электротехнологический персонал): дрели, перфораторы и т.д. имели группу 2 по ЭБ, а здесь, на мой взгляд, оборудование посложнее, чем дрель, поэтому и усомнилась насчет того, что группы 1 достаточно. С этими вопросами звонила даже в РТН, ни одного конкретного ответа мне так и не дали, сказали: ну поузнавайте в других организациях как это практикуют. Вот и интересен этот момент: как по факту выкручиваются другие организации, если электротехнического персонала на предприятии нет?
не думаю что будут проблемы при проверке(сами же пишите что РТН сами не знают). вот если не проведете инструктаж по 1 группе то будут. обучите и сидите ровно-в нашем законодательстве много таких несуразиц
 
Всем огромное спасибо за ответы! Пропишем пункт в договоре :D
 
Цитата
-kot- написал:
РТН сами не знают

Все там знают. Читали бы письма своего начальника Степанова - который уже в своих письмах все разрешил. Письма Все выложу в файлообмене.
 
Цитата
Оксана Березина написал:
также из практики, те сотрудники, которые работали с электроинструментом (т.е. электротехнологический персонал): дрели, перфораторы и т.д. имели группу 2 по ЭБ, а здесь, на мой взгляд, оборудование посложнее, чем дрель,

А зачем им 2 гр. Они, что у вас работали электроинструментом классов 0 и 1 в помещениях с повышенной опасностью. Вы где дрели и перфораторы классов 0 и 1 нашли. На блошином рынке
купили?
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)