Добрый день.
Прошу помощи у старших и опытных коллег.
Была у нас выездная плановая проверка ГИТ. Узнали за пару месяцев, готовилась, все косяки подчистила (как думала).
Приезжает ГИТ , и проверяет так: берет в кадрах журнал учета приема работников, и начинает сравнивать с моим журналом проведения вводного инструктажа, и с протоколами проведения ежегодного обучения.
Вводный - был со всеми проведен, на рабочем месте в подразделениях - со всеми проведен. Комиссия обучена вся в УЦ и еще + в УЦ обучены руководители промышленных отделов.
Ежегодное обучение проводили в апреле, после чего приняли на работу трех человек. И ГИТ мне говорит, что на каждого вновь принятого работника, нужен отдельный протокол с подписями комиссии об проверке знаний. И ГИТ хочет штраф за каждого из 3х работников (по 15 тыс за штуку).
Возможно я неправильно поняла постановление 1/29 , но не оформляла протоколы комиссии по обучению и проверке знаний на всех вновь принимаемых работников.
По ежегодному обучению, разумеется, все есть, комиссия, есть протоколы на всех работников с подписями + выдача удостоверения под роспись в журнале выдачи удостоверений, удостоверения выдала всем, подписи есть у всех. Обучение ежегодное проводится полностью, с просмотром учебных фильмов и т.д., сдачей теста- экзамена на компе и выдачей удостоверения.
Ранее, сотрудник работавший до меня, тоже не оформлял отдельных протоколов на работников и нашла только ежегодные за предыдущие годы, и полагала что все делаю правильно.
Инспектор считает, что я должна была для каждого вновь принятого работника организовать обучение с комиссией и оформлением протокола на этого работника. Перечитываю 1/29 , а я точно правильно понимаю, комментарии мои выделены жирным, поправьте меня, пожалуйста если неверно поняла постановление 1/29.
"2.2. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
2.2.1.Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий,переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям."
Это вводный инструктаж, первичный инструктаж, ознакомление с инструкциями под роспись.
"2.2.2.Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц,принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда."
Обучение в течении месяца, только для профессий с "вредными и (или) опасными условиями труда " , т.е. если у человека стоит класс 3.1. в карте.
"Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы."
Обучение в течении месяца, только впервые поступившие на указанные работы или имеющие перерыв больше года.
"2.2.4.Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического,не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу."
Непонятно, вот это обучение по оказанию медпомощи (которое входит в программу вводного инструктажа) - оно должно оформляться протоколом с проверкой знаний? Есть же роспись о прохождении вводного инструктажа.
Кратко, что мне делать? Как отбиться от ГИТ?
Прошу помощи у старших и опытных коллег.
Была у нас выездная плановая проверка ГИТ. Узнали за пару месяцев, готовилась, все косяки подчистила (как думала).
Приезжает ГИТ , и проверяет так: берет в кадрах журнал учета приема работников, и начинает сравнивать с моим журналом проведения вводного инструктажа, и с протоколами проведения ежегодного обучения.
Вводный - был со всеми проведен, на рабочем месте в подразделениях - со всеми проведен. Комиссия обучена вся в УЦ и еще + в УЦ обучены руководители промышленных отделов.
Ежегодное обучение проводили в апреле, после чего приняли на работу трех человек. И ГИТ мне говорит, что на каждого вновь принятого работника, нужен отдельный протокол с подписями комиссии об проверке знаний. И ГИТ хочет штраф за каждого из 3х работников (по 15 тыс за штуку).
Возможно я неправильно поняла постановление 1/29 , но не оформляла протоколы комиссии по обучению и проверке знаний на всех вновь принимаемых работников.
По ежегодному обучению, разумеется, все есть, комиссия, есть протоколы на всех работников с подписями + выдача удостоверения под роспись в журнале выдачи удостоверений, удостоверения выдала всем, подписи есть у всех. Обучение ежегодное проводится полностью, с просмотром учебных фильмов и т.д., сдачей теста- экзамена на компе и выдачей удостоверения.
Ранее, сотрудник работавший до меня, тоже не оформлял отдельных протоколов на работников и нашла только ежегодные за предыдущие годы, и полагала что все делаю правильно.
Инспектор считает, что я должна была для каждого вновь принятого работника организовать обучение с комиссией и оформлением протокола на этого работника. Перечитываю 1/29 , а я точно правильно понимаю, комментарии мои выделены жирным, поправьте меня, пожалуйста если неверно поняла постановление 1/29.
"2.2. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
2.2.1.Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий,переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям."
Это вводный инструктаж, первичный инструктаж, ознакомление с инструкциями под роспись.
"2.2.2.Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц,принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда."
Обучение в течении месяца, только для профессий с "вредными и (или) опасными условиями труда " , т.е. если у человека стоит класс 3.1. в карте.
"Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы."
Обучение в течении месяца, только впервые поступившие на указанные работы или имеющие перерыв больше года.
"2.2.4.Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического,не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу."
Непонятно, вот это обучение по оказанию медпомощи (которое входит в программу вводного инструктажа) - оно должно оформляться протоколом с проверкой знаний? Есть же роспись о прохождении вводного инструктажа.
Кратко, что мне делать? Как отбиться от ГИТ?
Для вновь поступивших работников проводила полный вводный инструктаж по 3 часовой программе, с медпомощью, а отдельный протокол не оформляла, и думала что все делаю правильно, раз есть роспись о прохождении вводного.......
