Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Трудовой договор 2017

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Трудовой договор 2017, Как разработать трудовой договор с учетом ТК РФ .
 
#21
0
7 ноября 2016 14:42
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
- либо приедет правовик, либо охранник.
А я видел в инете предписания где есть и трудовое зак-во и охрана труда.
это не говорит о том , что за все пункты предписания отвечает СОТ....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#22
0
11 ноября 2016 10:33
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
С учётом того, что на выездную проверку едет максимум один инспектор (либо инспектор+стажёр), то начинается рулетка - либо приедет правовик, либо охранник.
Однако вопросы для проверки у всех схожи - вопрос лишь в том, кто какую отрасль знает лучше.
к нам приезжали два! вернее три!
ОТ проверяли Гиты по ОТ, а всё остальное правовик .
Сообщение  
 
 
#23
0
11 ноября 2016 10:45
Коллеги, помогите с таким вопросом. Поменялся собственник предприятия и изменилось название предприятия. в связи с переименованием должны ли заключаться доп. соглашения с работниками?
Кадры отказываются составлять такие доп. соглашения. Говорят достаточно записи в трудовой книжке.
Всё бы ничего, но произошёл смертельный н\с. сдали доки в ФСС. требуют доп. соглашение.
Сообщение  
 
 
#24
0
11 ноября 2016 11:20
Цитата
Лариса.С написал:
Коллеги, помогите с таким вопросом.
Почитайте
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#25
0
11 ноября 2016 11:38
Цитата
Лариса.С написал:
в связи с переименованием должны ли заключаться доп. соглашения с работниками?
Кадры отказываются составлять такие доп. соглашения. Говорят достаточно записи в трудовой книжке.

А если спросить специалиста по трудовым отношениям - инспектора ГИТ? Как думаете что он скажет?
С ФСС не стоит спорить а то будете бегать по 30 раз, переправлять документы. Отдайте им что они хотят. Если возможно конечно. Где вы возьмете конечно подпись работника если с ним смертельный НС случился.
Сообщение  
 
 
#26
0
11 ноября 2016 13:20
Цитата
Квинтэссентор написал:
Почитайте
Спасибо. Почитала. Поняла, что доп. соглашение не обязательно должно быть. Но ФСС считает, что договор был заключен с ЗАО "ромашка" , а н\с произошёл уже в АО " василёк" и страховые взносы уже платит АО "Василёк". Договорились, что предоставим справку о переименовании.
Сообщение  
 
 
#27
0
16 января 2017 11:06
Просили на форуме. Потому и выкладываю. Есть замечания - пишите.
Сообщение  
 
 
#28
0
16 января 2017 14:12
Цитата
Александр ГЕС написал:
должен ли инспектор отдела кадров быть обучен по охране труда чтобы хотя бы разбираться в вопросах охраны труда кое есть часть трудового права и законодательства?
Нет! Каждый работник должен быть обучен в объеме должностных обязанностей, в том числе по вопросам ОТ. Только на деле никто не готовит при аттестации работников вопросы в соответствии с ДИ. Есть, к примеру, на предприятии общий список вопросов по охране труда с включением туда других вопросов трудового права, вот по ним всех и аттестуют.
Сообщение  
 
 
#29
0
29 мая 2017 11:35
Добрый день уважаемые! Сильно не пинать. Не хотел новую тему создавать.

Вопрос:

Человеку, работающему уже 3-ий месяц не выдали трудовой договор. Испытательный срок соответственно еще не окончен (идет 3-ий мес). Будут ли какие то проблемы при увольнении. Ведь по факту если ТД не подписан работником, то получается он не работал официально, хотя деньги получал. То есть есть доказательства его работы: Его подписи в документах, проведение ВИ по ОТ этому работнику.
Сообщение  
 
 
#30
0
29 мая 2017 11:38
Цитата
Гриня написал:
Будут ли какие то проблемы при увольнении.
у кого?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#31
0
29 мая 2017 11:39
Цитата
Гриня написал:
Человеку, работающему уже 3-ий месяц не выдали трудовой договор.
он лежит в кадрах.... ему же сказали зайти и подписать... чего не идет?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#32
0
29 мая 2017 11:43
Цитата
павел написал:
у кого?
У работника, который хочет уволится.
Цитата
павел написал:
он лежит в кадрах.... ему же сказали зайти и подписать... чего не идет?
Потому что звонил, узнавал - ТД еще не сделан. Я так понимаю вы пример из практики приводите. Но прошу помочь как поступить.
Изменено: Гриня - 29 мая 2017 11:44
Сообщение  
 
 
#33
0
29 мая 2017 11:44
Цитата
Гриня написал:
Но прошу помочь как поступить.
написать заявление о выдаче ТД...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#34
0
29 мая 2017 11:46
ТК
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#35
0
29 мая 2017 11:48
если будут проблемы у работника, обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. У меня знакомая не могла получить расчет при увольнении у ИП. Прежде чем принять заявление с жалобой, инспектор позвонил работодателю и всё решилось немедленно.
Сообщение  
 
 
#36
0
29 мая 2017 13:06
Цитата
Гриня написал:
Добрый день уважаемые! Сильно не пинать. Не хотел новую тему создавать.

Вопрос:

Человеку, работающему уже 3-ий месяц не выдали трудовой договор. Испытательный срок соответственно еще не окончен (идет 3-ий мес). Будут ли какие то проблемы при увольнении. Ведь по факту если ТД не подписан работником, то получается он не работал официально, хотя деньги получал. То есть есть доказательства его работы: Его подписи в документах, проведение ВИ по ОТ этому работнику.
Надо просто читать Трудовой кодекс! Можно не запоями :D
Статья 67 ТК
Цитата
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Статья 70 ТК
Цитата
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Вывод: Исходя из содержания ст. 70 ТК испытание при приеме на работу устанавливается с согласия сторон трудового договора. Документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Исключением из вышеуказанного правила является фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании может закреплено в отдельном соглашении, но лишь до того момента, как работник начал работу (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#37
0
29 мая 2017 13:32
Цитата
Квинтэссентор написал:
В таком случае условие об испытании может закреплено в отдельном соглашении, но лишь до того момента, как работник начал работу (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Т.е если работник работает уже три дня а ТД ему не выдали то все работник работает без испытательного срока?
Сообщение  
 
 
#38
0
29 мая 2017 13:40
Цитата
Александр ГЕС написал:
Т.е если работник работает уже три дня а ТД ему не выдали то все работник работает без испытательного срока?
Это типа вопроса "пива нет совсем?" :D
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#39
0
1 июня 2017 10:51
Цитата
Александр ГЕС написал:
Просили на форуме. Потому и выкладываю. Есть замечания - пишите.
- а зачем в листе ознакомления к ТД ознакомления с вводным и первичным инструктажами, ну и подписи соответственно!? Не кажется, что это явный перебор?
- итак с бумажками завал, а тут еще дополнительные бумаги появляются, а если работников свыше 1000, то СОТ на пару с РСП не будут вылазить с кабинета инспектора ОК !!!
- 10-ть листов ТД, с ума сойти.
- вот увидит сейчас такой ТД инспектор по труду, который любит бюрократию и при следующей проверке станет давать рекомендации, а потом и требовать начнёт.
- бюрократия на лицо. На пустом месте, из ничего, создают проблемы.
- вот элементарный, до ужаса, пример:
- раньше в туалетном бачке был поплавок, толстая проволока и клапан, вода сливается, поплавок опускается, вода набирается, поплавок поднимается, клапан закрывается, элементарно и просто. А сейчас? Я дома разобрал этот бачок и увидел столько деталей, из которых вертолёт собрать можно, спрашивается, зачем такая сложная чушь на пустом месте? Куча комплектующих, соответственно всё пластмассовое, налет собирается очень быстро, что препятствует нормальной работе всех этих комплектующих, приходится чистить (вода грубая и солей много) каждый месяц, ну или бить по стенке бачка, чтоб всё там пришло в работоспособное состояние...

p.s. я как то писал, что охраной труда, кому уже за 50-т, не стоит заниматься, на пенсию в приказном порядке и внуков нянчить!
 
 
 
#40
0
1 июня 2017 10:59
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- а зачем в листе ознакомления к ТД ознакомления с вводным и первичным инструктажами, ну и подписи соответственно!?

Читайте Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

Цитата
Андрей Литвинов написал:
- 10-ть листов ТД,

Это мало. Если еще поля увеличить и интервалы между абзацами то еще больше будет.

Цитата
Андрей Литвинов написал:
- вот увидит сейчас такой ТД инспектор по труду, который любит бюрократию и при следующей проверке станет давать рекомендации, а потом и требовать начнёт.

Там все есть требуемое.

Цитата
Андрей Литвинов написал:
Я дома разобрал этот бачок и увидел столько деталей, из которых вертолёт собрать можно, спрашивается, зачем такая сложная чушь на пустом месте?

Предписание напишите производителям поплавка для бачка. Зачем такая чушь если есть деревенский сортир?

Цитата
Андрей Литвинов написал:
p.s. я как то писал, что охраной труда, кому уже за 50-т, не стоит заниматься, на пенсию в приказном порядке и внуков нянчить!

Топилину напишите. Почему он полтора месяца еще ОТ занимается?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход