|
29 декабря 2016 8:57
Всегда водители так не работают. Они работают по 8 часов в день и получают допотпуск за ненормированный рабочий день. И в ГИТ сообщать не будет. Он планирует у нас дальше работать. Что грозит предприятию после суда? Он работал не более 12 часов. Какие пункты правил мы нарушили?
Изменено: - 29 декабря 2016 8:58
|
|||||
|
|
|
|
29 декабря 2016 16:59
суд Ваш работник скорее всего проиграет так как причинно следственной связи между происшествием и нарушением режима туда и отдыха я так думаю нет. (что явилось причиной ДТП что написано в справке, свое служебное расследование проводили?) Была у меня проверка ГИТ написали нам нарушение режима труда и отдыха должностное лицо на 15 тыс. оштрафовали и успокоились. (Нам вменили что если рейс предполагает продолжительность более 12 часов то по приказу №15 должно направляться два водителя) И у Вас будет то же самое скорее всего, они на юр. лицо редко пишут, так как там суммы большие а судебная практика по таким делам 50 на 50. А так можно вашему юр. лицу и сто тысяч штрафа выписать за нарушение приказа №152 "О порядке оформления путевых листов" ГАЗ-2752 автомобиль грузовой (в свидетельстве о ригистрации можете прочитать) а у вас путевой лист легкового автомобиля....... Но не переживайте ГИТ этого не знает, УГАДН до этого дела нет.....
Изменено: - 29 декабря 2016 17:01
|
|||
|
|
|
|
30 декабря 2016 6:01
Сейчас буду пересматривать инструкцию по охране труда для водителя - чтоб там было написано о перерывах + роспись в журнале инструктажа на рабочем месте. |
|||||
|
|
|
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
