Здравствуйте! Медицинская организация. Беременная сотрудница - доктор, находится официально в декретном отпуске(заявления написаны, больничный есть), через 2 недели рожать. Упорно не хочет сидеть дома, каждый день приходит на работу, принимает пациентов, ассистирует на операциях (тяжелый труд), объяснения, уговоры, что лучше себя пожалеть, тем более в декретном отпуске, не слушает. Какими нормами права, охраны труда можно руководствоваться, чтобы объяснить ей, что ее присутствие на рабочем месте нарушает закон (охрану труда)?
Татьяна Неделяева написал: Какими нормами права, охраны труда можно руководствоваться, чтобы объяснить ей, что ее присутствие на рабочем месте нарушает закон (охрану труда)?
"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Есть приказ о том, что она официально находится в отпуске по беременности? Оплачиваются ли работнице эта работа во время отпуска по беременности или просто человек не может сидеть без дела?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Да, приказ о том, что она официально в отпуске, есть, работа оплачивается. Нарушает ли при этом закон работодатель? Если придет проверка, а у нас беременная в отпуске официальном работает!
Мне кажется, если оформить все это документарно (то, что работник отзывается из отпуска), а работник выразит свое желание и согласие заявлением, то вопросов у ГИТ не должно возникнуть, так как требования ТК РФ соблюдены. Кстати, у нас была такая ситуация, так как работник должна была получить годовой бонус, естественно серьезную сумму ей терять не хотелось, поэтому юридический отдел и кадры пошли на встречу. Нужно только соблюсти особенности работы для этой категории. Т.е.
Сергей Киселев написал: Мне кажется, если оформить все это документарно (то, что работник отзывается из отпуска), а работник выразит свое желание и согласие заявлением, то вопросов у ГИТ не должно возникнуть, так как требования ТК РФ соблюдены.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ О досрочном выходе из декретного отпуска В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии. Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Татьяна Неделяева написал: Да, приказ о том, что она официально в отпуске, есть, работа оплачивается.
У вас человек получает оплату по больничному!!! (декретные) и одновременно ей оплачивается работа. Как так? Прекратите ей оплачивать выход на работу - она сама перестанет на нее приходить.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Татьяна Неделяева написал: Беременная сотрудница - доктор, находится официально в декретном отпуске(заявления написаны, больничный есть), через 2 недели рожать. Упорно не хочет сидеть дома, каждый день приходит на работу, принимает пациентов, ассистирует на операциях (тяжелый труд), объяснения, уговоры, что лучше себя пожалеть, тем более в декретном отпуске
Это не охрана труда а здравый смысл. Прост спросите ее почему она не хочет сидеть дома. Поговорите по душам. Что ей нужно то?
Татьяна Неделяева написал: Беременная сотрудница - доктор, находится официально в декретном отпуске(заявления написаны, больничный есть), через 2 недели рожать. Упорно не хочет сидеть дома, каждый день приходит на работу, принимает пациентов, ассистирует на операциях (тяжелый труд), объяснения, уговоры, что лучше себя пожалеть, тем более в декретном отпуске
Это не охрана труда а здравый смысл. Прост спросите ее почему она не хочет сидеть дома. Поговорите по душам. Что ей нужно то?
Татьяна Неделяева написал: Беременная сотрудница - доктор, находится официально в декретном отпуске(заявления написаны, больничный есть), через 2 недели рожать. Упорно не хочет сидеть дома, каждый день приходит на работу, принимает пациентов, ассистирует на операциях (тяжелый труд), объяснения, уговоры, что лучше себя пожалеть, тем более в декретном отпуске
Это не охрана труда а здравый смысл. Прост спросите ее почему она не хочет сидеть дома. Поговорите по душам. Что ей нужно то?