Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Здесь тоже нет ничего сложного! Оцените риски для работника для его профессии и выполняемых работ, они "в любом месте" однотипные, потому и называются профессиональными. Если при исполнении трудовых обязанностей возникают другие риски, не связанные с профессией в обычных условиях, то это уже работы повышенной опасности, которые проводятся по наряду-допуску. В этом случаи риски оцениваются совместно с хозяином источника опасности, меры управления включаются в наряд-допуск и в целевой инструктаж для работников, участвующих в работах по НД.

Тут не согласен. Если бы было всё просто и надо было бы только то и разрабатывать ничего не надо. Взял типовое Минтрудовское и айда шлепать.
А если делать в привязке к организации, то различия будут и достаточно много. Либо в самом положении, либо в ЛНА, на которых будут ссылки в положении.
Что может быть однотипно и одинаково в процедурах Положения:
- пункты 8 а), б), пара процедур из г), д), ж), з), и)
Но вот что точно под каждую (т.к. структуры организаций разные, разные уровни управления, контроля...)так это как раз большинство процедур в Положении, либо ЛНА на которые эти процедуры будут ссылаться!!!Я тоже не вижу проблем, кроме проблем времени на подгонку "шаблона" к конкретной организации.Вот с этим согласен и сам "замудрился" в своей мысли, осложнив себе работу . Попробую по максимуму разделить профриски от рисков нестационарности р.м. и лишнее убрать из Положения в оценку рисков при работах по НД. Но это тоже надо прописывать....
Хотел просто максимально конкретно всё прописать в Положении, чтобы не было больше необходимости в других ЛНА (дублирующих или раскрывающих процедуры Положения).
Ваше Положение прочитал. Хорошее, но уж очень обобщенное, подходит для более-менее крупных предприятий (личное мнение), на которых есть кому поработать, кроме СОТ по ОТ.
Мой случай иной. Мне надо всё самому максимально конкретно прописать для всех, прикрыв свою попу, попу РБТД и попу лиц, которые хоть как-то заботятся о безопасности работников. Бездари, лодыри, пофигисты не в счет - не прикрывал, не прикрываю и прикрывать в будущем таких не собираюсь

Elvie, а Вы так уверены, что до вас все работали в допустимых условиях? В нашей стране, даже хронические заболевания полученные от рождения или в детском саду можно привязать к профессиональным

есть

В типовом положении также говорится, что положение о СУОТ разрабатывается в соответствии со спецификой работы предприятия

понятно, спасибо

А с обучением что делать? Сделал я процедуру обучения на 8 страниц 10 шрифтом и как ее запихнуть к положению о СУОТ как приложение? Если еще СОУТ все расписать и процедуру здоровья и т.д. то это СУОТище расширится до 50 страниц.

Не имеет значения. Хотите, сделайте приложением к СУОТ, а можно отдельной процедурой в виде дополнительного Положения сделать, дав ссылку на него в СУОТ. Это иногда удобнее, тем более что Минтруд постоянно грозится пересмотреть 1/29.