Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

дополнит.отпуск-вопрос

Страницы: Пред. 1 2
дополнит.отпуск-вопрос
 
Цитата
Марина Кир написал:
Здравствуйте! Интересует тема доп. отпуска! В 2012 г. проводилась АРМ, у персонала при классе 2 стоит доп. отпуск за ненормированный рабочий день (работаю в детской больнице). Сейчас администрация пересматривает коллективный договор и убирают у сотрудников доп. отпуск, у кого целиком, а у кого частично. У меня вопрос: имеют ли они право убрать доп. отпуск до проведения СОУТ (которая по плану будет в 2017г.) и могут ли оставить доп. отпуск за ненормированный раб. день при проведении спецоценки?
Обращаюсь к специалистам по ОТ! У Вас есть доп. отпуск?
До проведения СОУТ - не имеют права, даже Скворцова правительственную телеграмму по всем больницам об этом в 2014г. отправляла.
По результатам СОУТ - отменят наверняка, денег на это бюджет не дает, хотя если в отраслевом соглашении есть вариант с Списком 298 де-юре - могут дать. НО - денег на это нет в здравоохранении.
 
Спасибо! Не имеют право совсем забрать. А сократить? Было у кого 7 дней, у кого 14, сократили до 5-7 дней, а в картах АРМ написано "не более 3 дней".
 
И еще. У нас у всех медиков доп. отпуск 14 дней. По спискам 298 постановления - 12. Имеют право сократить в кол. договоре или нет? Все таки интересует Ваше мнение по-поводу отпуска за ненормированный раб. день!!!
 
Цитата
Марина Кир написал:
И еще. У нас у всех медиков доп. отпуск 14 дней. По спискам 298 постановления - 12. Имеют право сократить в кол. договоре или нет? Все таки интересует Ваше мнение по-поводу отпуска за ненормированный раб. день!!!
По спискам 298 12 дней, это рабочих дней. отпуск за ненормированный раб. день никак не относится к спец. оценке. результатами СОУТ он не подтверждается и не отменяется.
 
Цитата
Марина Кир написал:
Ваше мнение по-поводу отпуска за ненормированный раб. день!!!
еще раз! этот отпуск к ОТ и СОУТ не имеет отношение!!!

Третий раз повторить???

Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены). К таким работникам относятся, в частности:
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Также в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся, в частности:
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Все будет хорошо!
 
Цитата
Марина Кир написал:
Спасибо! Не имеют право совсем забрать. А сократить? Было у кого 7 дней, у кого 14, сократили до 5-7 дней, а в картах АРМ написано "не более 3 дней".
По Списку 298 - право имеют. Он не является обязательным к применению. Применяется только по решению сторон социального партнерства и при наличии финансов. независимо от результатов СОУТ и КУТ.
По результатам СОУТ - только за 3.2 и выше, только по статье 117. А у медиков - это проблематично сейчас выйти на 3.2
За ненормированный - только по локальному акту или Кодоговору. Не зависит от результатов СОУТ и в картах не обосновывается.
Доп. отпуска по разным основаниям суммируются
Изменено: Соратник - 1 декабря 2016 11:17
 
Цитата
Соратник написал:
Цитата
Марина Кир написал:
Спасибо! Не имеют право совсем забрать. А сократить? Было у кого 7 дней, у кого 14, сократили до 5-7 дней, а в картах АРМ написано "не более 3 дней".
По Списку 298 - право имеют. Он не является обязательным к применению. Применяется только по решению сторон социального партнерства и при наличии финансов. независимо от результатов СОУТ и КУТ.
По результатам СОУТ - только за 3.2 и выше, только по статье 117. А у медиков - это проблематично сейчас выйти на 3.2
За ненормированный - только по локальному акту или Кодоговору. Не зависит от результатов СОУТ и в картах не обосновывается.
Доп. отпуска по разным основаниям суммируются
Я бы не советовал одновременно давать доп.отпуск за вредные условия и доп.отпуск за ненормир. раб. время - это явное нарушение ТК, т.к. ненорм. раб. день запрещено устанавливать вредникам.
 
Цитата
Ипполит Леопольдович написал:
Цитата
Соратник написал:
Цитата
Марина Кир написал:
Спасибо! Не имеют право совсем забрать. А сократить? Было у кого 7 дней, у кого 14, сократили до 5-7 дней, а в картах АРМ написано "не более 3 дней".
По Списку 298 - право имеют. Он не является обязательным к применению. Применяется только по решению сторон социального партнерства и при наличии финансов. независимо от результатов СОУТ и КУТ.
По результатам СОУТ - только за 3.2 и выше, только по статье 117. А у медиков - это проблематично сейчас выйти на 3.2
За ненормированный - только по локальному акту или Кодоговору. Не зависит от результатов СОУТ и в картах не обосновывается.
Доп. отпуска по разным основаниям суммируются
Я бы не советовал одновременно давать доп.отпуск за вредные условия и доп.отпуск за ненормир. раб. время - это явное нарушение ТК, т.к. ненорм. раб. день запрещено устанавливать вредникам.
Точно, подзабыла :help3:
 
Большое спасибо всем ответившим! А чем обосновывается это нарушение?
 
Цитата
Ипполит Леопольдович написал:
Я бы не советовал одновременно давать доп.отпуск за вредные условия и доп.отпуск за ненормир. раб. время - это явное нарушение ТК, т.к. ненорм. раб. день запрещено устанавливать вредникам
Цитата
Марина Кир написал:
А чем обосновывается это нарушение?
Хочу уточнить: нельзя устанавливать ненормир. день только вредникам с классом 3.3 и выше, которым гарантируется сокращенное рабочее время 36 час. в неделю (ст.92 ТК РФ) и продолжительность рабочего дня (смены) ограничена 8 часами (ст. 94 ТК РФ). В случае установления для данной категории работников ненормированного рабочего дня данная гарантия фактически утрачивает свое назначение - сокращение негативного воздействия на человека вредных условий труда. Работникам с вредными условиями по классу 3.1 и 3.2 работодатель вправе установить ненормированный раб. день.
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)