Жалоба работников в профсоюзную организацию.

, странный вопрос. Конечно самый первый (задним числом...)

А по поводу переименования цехов, сделайте протоколы заседания АК. Так и так, название поменяли а суть работы и условия не изменились (тоже задним числом ) .

Вы не поняли. Цеха не переименовывались. ЦЕх как называл к примеру цехом №3, так и продолжает называться. Но в 2014г. когда составили перечень РМ в ШР этого цеха не было машинистов крана. Они числились в цехе №11. Потом в 2015г.их переводят в цех №3. К этому времени СОУТ в цехе №3 не завершена. А в ц №11 и не начиналась ещё.Вернее замеры в ц.3 проведены, но комиссия слишком долго рассматривала результаты , к этому времени в ц.3 перевели машинистов крана. Комиссия решает, что надо дополнить перечень РМ машинистами крана. то есть в 2015г. в перечень включили РМ. машинистов крана

А когда жалоба была подана, СОУТ в цехе №3 была закончена?

Да, конечно была закончена. По этому то и жаловаться начали. когда стали знакомится с картами, а отпуска то и нет.

Дааа, комиссия решила добавить в список машинистов, аттестовщики решили сделать карты, а рабочие решили идти жаловаться.
Кстати, а решение комиссии о добавке - оформлялось?

Коллеги, ранее описанная ситуация с жалобой завершилась экспертизой качества проведённой СОУТ. По результатам экспертизы ГИТ выдал предписание провести внеплановую СОУТ.
вопрос: нужно издавать приказ о проведении внеплановой? Думаю, что обязательно нужно. Вот что в нём писать? Создавать новую комиссию или прежней проводить? Отразить это как то в приказе?

областной Минтруд, на основании предоставленной документации. на место не выезжали.Прежнюю никто не распускал. Подразделений на предприятии много. провели только в нескольких. В остальных в стадии проведения.

Лариса.С, вот что отвечает Роструд: Комиссия по проведению СОУТ На предприятии была создана комиссия по проведению спец.оценки, со временем работа была завершена с соответствующими отчетами. Через 5 - 7 месяцев возникла необходимость в проведении внеплановой СОУТ на вновь организованных рабочих местах. Какие действия должны быть произведены: создается ли новая комиссия, необходимо ли утверждение перечня и т.д. Я так понимаю, что за пусть и небольшой период времени между спец.оценками мог поменяться состав должностных лиц на предприятии и членов комиссии от профсоюза. Спасибо.
Ответ:

Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
При этом для организации и проведения внеплановой СОУТ работодателем также образуется новая комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель - лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации.
Комиссия до начала выполнения работ утверждает также перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, как и при плановой СОУТ.

Примерно так и пишу!