Добрый день, подскажите кто сталкивался с такой проблемой.
На данный момент являемся филиалом одного из заводов. Предстоит закрытие филиала с последующей его ликвидации. Филиал будет дочерней компанией главного завода. Меняется название, реквизиты и.т.п., но рабочие места по факту остаются прежними. При этом переход в новое предприятие происходит через увольнение работников. Нужно ли проведение СОУТ в данном случае, или можно оформить приказом по предприятию?
На данный момент являемся филиалом одного из заводов. Предстоит закрытие филиала с последующей его ликвидации. Филиал будет дочерней компанией главного завода. Меняется название, реквизиты и.т.п., но рабочие места по факту остаются прежними. При этом переход в новое предприятие происходит через увольнение работников. Нужно ли проведение СОУТ в данном случае, или можно оформить приказом по предприятию?