Первый раз провожу СОУТ

Не путаете кол-во рабочих мест и численность работающих на них?

Может быть вакантная должность вновь организованным рабочим местом?
Да, безусловно.
Это когда дожность есть в ШР, но физически рабочего места нет (или даже не было).
Нечего измерять.
Может быть вакантная должность рабочим местом без сотрудника?
Да, безусловно.
Это когда должность есть в ШР, физически рабочее место есть (стол или станок, не важно), но работника нет.
Измерять есть что (при условии, что оборудование кто-то другой включит, например руководитель), но законодательно это нигде не прописано.
Ведь, что такое "Специальная оценка условий труда" (Статья 3 426-ФЗ)
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В данном случае:
Рабочее место, производственная среда - есть.
Работника - нет, т.е. трудового процесса, как такового, нет.
Т.е. нет в данном случае одного из субъектов данной нормы закона.
Надо посмотреть, есть ли судебная практика по вопросу проведения СОУТ на вакантных рабочих местах.
Но мне, почему то кажется, что суд в возможном споре ГИТ и РБТДЛ не сможет обязать провести СОУТ на рабочих местах без работника.
Покажите, пожалуйста, пункт НПА, где говорится о необходимости в проведении СОУТ на вакантных рабочих местах. Увы, я не видел изменений в Методике.
Когда проводил СОУТ, уточнял этот вопрос у ОПСОУТ, в апреле-мае это было обязательным.
А я никого и не вводил в заблуждение.
Я лишь привел свои доводы относительно необходимости проведения СОУТ.

Доброе утро!Может быть вопрос не по теме,но тоже первый раз провожу СОУТ,и столкнулась с проблемой поиска аккредитованной компании. На сайте МинТруда в реестре организаций показывает только одну организацию,которая имеет право проводить СОУТ,а в реестре компанию, оказывающих услуги компаний по охране труда их побольше. Собственно вопрос, организация, которая аккредитованна на проведение аттестации рабочих мест может проводить СОУТ, ведь это по сути одно и тоже?Извините, за столь непонятное объяснение)

Крис выше выложены Ваши организации которые могут проводить спецоценку. Попросите у них лицензию.

Еще раз повторю Ваш случай
Тюменская область
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (найдено: 7)
Общество с ограниченной ответственностью "Тюменьэлектросвязь" - Деятельность приостановлена
Осталось 6

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"
1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании

Здравствуйте первый раз провожу СОУТ, назрел вопрос о зачете расходов на СОУТ в счет страховых взносов, ознакомилась с приказом Минтруда России от 10.12.2012 580н, остались вопросы по составлению заявлений на возмещение, и заполнению плана финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами! может кто-нибудь поделится примером? или может есть какие-нибудь нюансы о которых важно знать

Стульнева Катя
Напишите свой e-mail. Я Вам отправлю документы, которые нужно представить в ФСС. У меня г. Москва.

Столкнулся со следующей проблемой, ОПСУОТ скинули карту для заполнения СНИЛС, согласно штатному расписанию на данный момент, работников меньше чем в карте заполнения СНИЛС, дело в том что у нас часть людей устроенна по договору ГПХ, а часть официально, работают вахтовым методом, специалист проводивший замеры говорит что нужно заполнить обязательно всех, не важно по договору ГПХ или по срочному договору, у нас водители и машинисты экскаваторов работают на одинаковых машинах, можно ли все-таки не заполнять те строчки где рабочие места аналогичны? Если так разобраться что я могу вообще любого человека там прописать

Подскажите пожалуйста, какие графы вы указываете в перечне рабочих мест. Ставите ли код по классификатору профессий и должностей?