Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Документация по медосмотрам

Страницы: 1
Документация по медосмотрам
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какие документы по прохождению медосмотров должны быть на предприятии.
что есть у меня:
1. Договор с лечебным учреждением на проведение м/о
2. Копия лицензии этого учреждения на право проведения м/о
3. Приказ о проведении м/о
4. Список контингентов заверенный руководителем нашей организации и руководителем СЭС
5. Поименный список работников для прохождения м/о, заверенный руководителем нашей организации и руководителем мед. учреждения проводившего м/о
6. План-график прохождения м/о
Это пока все. Предполагается, что по завершении м/о будет заключительный акт о прохождении м/о.
Теперь вопрос, нужны ли направления на м/о от РБТД? Нужно ли вести журнал учета прохождения м/о? И какие документы еще должны быть?
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
нужны ли направления на м/о от РБТД?

Конечно нужны. Многие МУ дают образец направления при заключении договора на МО.

Цитата
Татьяна Зубан написал:
Нужно ли вести журнал учета прохождения м/о?

Можете вести а можете предусмотреть графу в поименном списке.

Главное же медосмотр т.е заключительный акт и годность работников к работе а не количество бумажек.
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какие документы по прохождению медосмотров должны быть на предприятии.
что есть у меня:
1. Договор с лечебным учреждением на проведение м/о
2. Копия лицензии этого учреждения на право проведения м/о
3. Приказ о проведении м/о
4. Список контингентов заверенный руководителем нашей организации и руководителем СЭС
5. Поименный список работников для прохождения м/о, заверенный руководителем нашей организации и руководителем мед. учреждения проводившего м/о
6. План-график прохождения м/о
Это пока все. Предполагается, что по завершении м/о будет заключительный акт о прохождении м/о.
Теперь вопрос, нужны ли направления на м/о от РБТД? Нужно ли вести журнал учета прохождения м/о? И какие документы еще должны быть?
Обязательно должно быть направление на м/о от РБТД. Про журнал учета прохождения м/о слыше впервые. По заврешении м/о также можно сделать приказ, если в процессе м/о были выявлены какие-либо противопоказания для работников по работе с определенными ВОПФ, также часто бывает что некоторые работники по безалаберности, либо по веским причинам (отпуск, больничный) не прошли м/о в установленные сроки, тогда необходимо сделать приказ о доп.прохождении ими м/о. Мед.учреждение должно разрешить пройти им м/о у них и позже срока,т.к. в заключ.акте указывается статистика: сколько человек не прошло с разбивкой на причины непрохождения. А те работники которые просто проигнорировали м/о без уважительных причин - тех отстранить от работ с приостановлением выплаты зп до момента прохождения ими м/о. На будущее - все эти меры наказания лучше прописывать в первоначальном приказе о м/о, чтоб народ знал на что идет.
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Конечно нужны. Многие МУ дают образец направления при заключении договора на МО.
Направления не должны храниться на предприятии, они остаются в леч. учреждении. Я правильно понимаю? И еще вопрос про паспорта здоровья. Я поняла, что они могут быть, а могут и не быть. Т.е. это требование не обязательное?
 
Нам последнее МУ отдала направления. Хотя зачем они нам, не понятно. Да и МУ они не нужны.
Паспорта здоровья обязательны по 302 приказу. МУ должна их дать.
 
Ответы на все Ваши вопросы есть в Приложении 3 к Приказу 302н.

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся
медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на
проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу
профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными
правовыми актами (далее - медицинские организации).
5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия...
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на
работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление),
выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений...
10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного ...
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
10.2. паспорт здоровья работника...
12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра...
14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из
которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Дальше цитировать приложение не буду. Прочитайте сами. Полезно.
Если хотите, прикладываю форму моего направления на мед.осмотр
 
Цитата
Тамара М. написал:
Ответы на все Ваши вопросы есть в Приложении 3 к Приказу 302н.

А практический опыт применения этого Приказа есть только у сотрудников по ОТ :)
 
Я Вам и рассказываю о своем практическом опыте. Вы пытались читать это приложение? Там всего-то 4 листа. И каждый пункт - ответ на один из вопросов. Воды практически нет.
Почему МУ отдали направления, не понимаю. Вы затребовали у них лицензию на право проведения предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности? МУ тоже должны работать в соответствии с 302 приказом. Они обязаны хранить информацию о том, на основании чего проводился мед.осмотр именно такого состава. Ведь известно, что мед.осмотр для каждого пункта приказа свой, о чем Вы узнаете из приложения 1. Там расписано какие врачи-специалисты и какие лабораторные и функциональные исследования МУ обязано выполнить. И не забывайте о ссылках <3> и <4> Приложения 1 и ссылках <1> и <2> Приложения 2. Таким образом Вы можете проконтролировать, чтобы МУ не навязало Вам не нужные обследования и исследования. Не знаю как у Вас, у меня бюджетное учреждение, так мне приходится обосновывать каждый анализ. И не дай бог если в счет включат, что-то лишнее. Поэтому и приходится штудировать каждый пункт приказа.
Изменено: Тамара М. - 27 октября 2016 9:06
 
Цитата
Тамара М. написал:
Я Вам и рассказываю о своем практическом опыте. Вы пытались читать это приложение? Там всего-то 4 листа. И каждый пункт - ответ на один из вопросов. Воды практически нет.
Ну если для вас вода, что делать если работники проигнорировали осмотр и не прошли его, то вам повезло, значит Вы с таким не сталкивались.
А в приказе о таких житейских рабочих моментах нет (да и не должно быть) ни слова. И автор спрашивал не только про направления, но и вообще чего она не учла при планировании и организации МО.
 
Цитата
Эйяфьятлайокудль написал:
Цитата

Ну если для вас вода, что делать если работники проигнорировали осмотр и не прошли его, то вам повезло, значит Вы с таким не сталкивались.
А в приказе о таких житейских рабочих моментах нет (да и не должно быть) ни слова. И автор спрашивал не только про направления, но и вообще чего она не учла при планировании и организации МО.
Э-э нет. Ответ был на вопрос об организации мед.осмотра. Вы же сейчас говорите об обязанности и ответственности.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Я в начале года выпускаю приказ с поименным графиком на весь год. Знакомлю всех с этим приказом. Как правило в году у меня 3 этапа. Перед каждым этапом выпускаю новый приказ. Пример приказа во вложении. При установлении срока получения направления руководствуюсь п.26 Приказа 302, не позднее чем за 10 дней до начала мед.осмотра.
 
Цитата
Татьяна Зубан написал:
Цитата
И еще вопрос про паспорта здоровья. Я поняла, что они могут быть, а могут и не быть. Т.е. это требование не обязательное?
см.Приказ 302 Приложение №3:
п.10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.1. медицинская карта амбулаторного больного
10.2. паспорт здоровья работника ....Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения...В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
 
Цитата
Тамара М. написал:
Цитата
Эйяфьятлайокудль написал:
Цитата

Ну если для вас вода, что делать если работники проигнорировали осмотр и не прошли его, то вам повезло, значит Вы с таким не сталкивались.
А в приказе о таких житейских рабочих моментах нет (да и не должно быть) ни слова. И автор спрашивал не только про направления, но и вообще чего она не учла при планировании и организации МО.
Э-э нет. Ответ был на вопрос об организации мед.осмотра. Вы же сейчас говорите об обязанности и ответственности.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке (например, отказался от прохождения) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
В случае когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Я в начале года выпускаю приказ с поименным графиком на весь год. Знакомлю всех с этим приказом. Как правило в году у меня 3 этапа. Перед каждым этапом выпускаю новый приказ. Пример приказа во вложении. При установлении срока получения направления руководствуюсь п.26 Приказа 302, не позднее чем за 10 дней до начала мед.осмотра.
У Вас есть право не читать и не комментировать неугодные комментарии, а не обесценивать то что пишут на форуме такие же его участники как Вы.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)