Всем добрый день.
Уважаемые коллеги, прошу совета и подсказок как лучше поступить.
Ежегодно я, специалист по ОТ, готовлю приказ с перечнем должностей занятые на которых работники подлежат предварительным и периодическим медосмотрам, в приказе распределены обязанности кадров и врача здравпункта, кадры направляют на предварительные, а врач здравпункта составляет список контингента и поименный и т.д. , и далее идет работа с периодическим.
С 2017 года, часть наших работников техников-настройщиков будут направлять в командировки, на работы связанные с высотой, со всеми вытекающими. Т.е. их направляем на МО, но работников в командировки направляют не всех, а только несколько человек. У техников-настройщиков КУТ - 2.
Далее, складывается ситуация, что если нового человека принимают на должность техника-настройщика, во время испытательного срока определяют уровень его квалификации, присматриваются к нему, и если он подходит по профессиональным качествам, через некоторое время его будут направлять в командировки, с работой на высоте. Но не все вновь принятые техники-настройщики будут направляться на работы на высоте, т.е. всем подряд проводить предварительный МО нецелесообразно.
Что делать в таком случае? Ранее делался один приказ с одним перечнем должностей, с которым работали и кадры и здравпункт.
Не нарушу ли я какие-то пункты 302Н, если поступлю следующим образом:
подготовлю 2 приказа, один для кадров, с перечнем для предварительных МО без техников-настройщиков, а второй приказ по периодическим медосмотрам для врача здравпункта с перечнем должностей с техниками-настройщиками, отдельные работники на должности техники-настройщики включенные в поименный список будут проходить периодический МО.
Уважаемые коллеги, прошу совета и подсказок как лучше поступить.
Ежегодно я, специалист по ОТ, готовлю приказ с перечнем должностей занятые на которых работники подлежат предварительным и периодическим медосмотрам, в приказе распределены обязанности кадров и врача здравпункта, кадры направляют на предварительные, а врач здравпункта составляет список контингента и поименный и т.д. , и далее идет работа с периодическим.
С 2017 года, часть наших работников техников-настройщиков будут направлять в командировки, на работы связанные с высотой, со всеми вытекающими. Т.е. их направляем на МО, но работников в командировки направляют не всех, а только несколько человек. У техников-настройщиков КУТ - 2.
Далее, складывается ситуация, что если нового человека принимают на должность техника-настройщика, во время испытательного срока определяют уровень его квалификации, присматриваются к нему, и если он подходит по профессиональным качествам, через некоторое время его будут направлять в командировки, с работой на высоте. Но не все вновь принятые техники-настройщики будут направляться на работы на высоте, т.е. всем подряд проводить предварительный МО нецелесообразно.
Что делать в таком случае? Ранее делался один приказ с одним перечнем должностей, с которым работали и кадры и здравпункт.
Не нарушу ли я какие-то пункты 302Н, если поступлю следующим образом:
подготовлю 2 приказа, один для кадров, с перечнем для предварительных МО без техников-настройщиков, а второй приказ по периодическим медосмотрам для врача здравпункта с перечнем должностей с техниками-настройщиками, отдельные работники на должности техники-настройщики включенные в поименный список будут проходить периодический МО.
