Здравствуйте! Работаю у ИП. Директор по договору - подряда приняла повара, чтобы та готовила обед для работников. В штате повара нет, СОУТ на нее не проводился. Могу я ее отправить на медосмотр по Приказу 302 н, п.14?
12 января 2017 9:36
Приказ 302н регламентирует МО для работников независимо от штатного расписания. |
|||
|
|
12 января 2017 13:32
|
|||
|
|
12 января 2017 13:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
12 января 2017 14:49
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
25 января 2017 11:23
|
|||
|
|
25 января 2017 11:29
Блин пять минут думал что это за медкнижка. Наконец догадался - санитарная книжка. Да проходить медосмотр повторно опять не нужно. Но это по СОУТ и по 302н. Если при ПК в организации обнаружены какие либо еще факторы то на МО посылать надо. |
|||
|
|
25 января 2017 11:49
|
|||
|
|
25 января 2017 14:19
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 января 2017 14:54
В этой статье меня смутило вот это "К сведению. Если сотрудник поступает на работу уже с медицинской книжкой, следует проверить сроки действия всех анализов, обследований, осмотров и заключений, которые могут быть разными в зависимости от профессии и типа обследования. И если эти сроки еще не закончились, направлять работника на повторное обследование не нужно". Получается заключение не нужно? |
|||
|
|
25 января 2017 15:28
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |