Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
НАОТ
Велко
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 94 95 96 97 98 ... 115 След.
[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
#1901
0
28 декабря 2016 13:38
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
Есть медзаключение, где прописано допуск на 10 дней в связи с выявлением вероятных противопоказаний. В паспорте прописано, что надо предоставить дополнительно. Работник конечно же не идет, хоть приказом и ознакомлен. Ничего не знаю и все.
Через 10 дней не принесет заключение о годности, РБТДЛ говорит:
Цитата
Алиса написал:
Ничего не знаю и все.
отстраняет по ст. 76 без оплаты
Как отстранять, если нет запрета?
Вероятность противопоказаний это ведь не "не допуск". Оснований нет.
И медосмотр он прошел полностью.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1902
0
29 декабря 2016 9:00
Цитата
Алиса написал:
И медосмотр он прошел полностью
Где заключение, что он годен?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1903
0
29 декабря 2016 14:28
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
И медосмотр он прошел полностью
Где заключение, что он годен?
Есть, только на 10 дней.
У кого-то 20 дней, у другого месяц, кому-то переосвидетельствование ставят через 3 месяца. Я просто не успеваю уже делать договора, все сроки истекают. Лучше бы просто не допускали к работе.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1904
2
29 декабря 2016 14:32
Цитата
Алиса написал:
Есть, только на 10 дней.
У кого-то 20 дней, у другого месяц, кому-то переосвидетельствование ставят через 3 месяца.
пусть пишут как положено в 302н.... вы же сами им разрешаете так писать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1905
0
10 января 2017 7:38
Цитата
Алиса написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
И медосмотр он прошел полностью
Где заключение, что он годен?
Есть, только на 10 дней.
У кого-то 20 дней, у другого месяц, кому-то переосвидетельствование ставят через 3 месяца. Я просто не успеваю уже делать договора, все сроки истекают. Лучше бы просто не допускали к работе.
Так странно - как это бывает на 10 дней? Странные врачи, получается: через 10 дней работник снова должен пройти осмотр, а работодатель снова оплатить? и опять на 10 дней?
выгодная работёнка у врача, а работодатель как относится к этому беличьему колесу - врачей кормить бюджетных?
Советую поменять больницу по осмотрам.
Это просто издевательство врачей над вами Алиса!
Мои тоже надумали подшутить надо мной в заключении, но это их последние строчки: теперь специально буду подтасовывать калькуляции и конкурентные списки, чтобы с ними больше работодатель не работал.
Сообщение  
 
 
#1906
0
11 января 2017 13:44
Цитата
Алиса написал:
Есть, только на 10 дней
Они дают 10 дней на дообследование, если через 10 дней он не принесет в МУ справку, что диагноз не подтвердился, а вам заключение, что годен, то вы обязаны отстранить его от работы
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1907
0
11 января 2017 13:58
Цитата
Алиса написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
И медосмотр он прошел полностью
Где заключение, что он годен?
Есть, только на 10 дней.
У кого-то 20 дней, у другого месяц, кому-то переосвидетельствование ставят через 3 месяца.
На мой взгляд - это полная чушь и бред! Это прямое вымогательство денег хоть у работника, хоть у работодателя. Предлагаю наплевать на такие заключения, работников допустить до работы в полном объеме, а с таких заключений снять копии и направить вместе с кляузой в территориальный орган Росздравнадзора, потому что ни один врач не в состоянии определить, что работник в данный момент здоров, а через какой-то срок станет нездоровым, вот наоборот (сейчас болен, а через какой-то срок будет здоров) врач и может и должен так поступать.
Цитата
Лёлька написал:
Они дают 10 дней на дообследование, если через 10 дней он не принесет в МУ справку
В таком случае работник должен предъявить направление от этого МУ на дообследование.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1908
0
12 января 2017 14:03
Цитата
Квинтэссентор написал:
В таком случае работник должен предъявить направление от этого МУ на дообследование.
Он и предъявляет его по месту жительства

Цитата
Квинтэссентор написал:
прямое вымогательство денег хоть у работника, хоть у работодателя.
Наоборот! МУ направляет работника по месту жительства пройти дообследование и принести им результаты его, для этого дает 10 дней. Не принес - не дали заключение.

Был какой-то приказ по этому поводу. Завтра у ОК спрошу
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1909
1
12 января 2017 14:12
Цитата
Алиса написал:
Продолжение темы.
Есть медзаключение, где прописано допуск на 10 дней в связи с выявлением вероятных противопоказаний. В паспорте прописано, что надо предоставить дополнительно. Работник конечно же не идет, хоть приказом и ознакомлен. Ничего не знаю и все.
Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1910
1
12 января 2017 14:42
Цитата
Лёлька написал:
МУ направляет работника по месту жительства пройти дообследование и принести им результаты его, для этого дает 10 дней.
Не имеет права! Это прямое нарушение Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Цитата
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#1911
0
13 января 2017 5:55
Цитата
Квинтэссентор написал:
Это прямое нарушение Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ну, прям нарушение? :D

С учетом
Цитата
Лёлька написал:
Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)
?

Пока суть да дело... у работника появляется шанс не потерять работу, пройдя дополнительные обследования и принести в комисию заключение специалиста, что болячка вылечена :D

У нас очень многие работники с радостью пользуются этой возможностью
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1912
0
25 января 2017 11:19
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Квинтэссентор написал:
Это прямое нарушение Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ну, прям нарушение?

С учетом
Цитата
Лёлька написал:
Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)
?

Пока суть да дело... у работника появляется шанс не потерять работу, пройдя дополнительные обследования и принести в комисию заключение специалиста, что болячка вылечена

У нас очень многие работники с радостью пользуются этой возможностью
Вот у Вас хорошо, пользуются этой возможности и быстро проходят.
А у нас, наоборот, тебе надо ты и пройди.
Отстранишь, куча жалоб во все органы и опять предоставлять куча копий и, конечно же, что-то да найдется, где сделали неправильно.Тот же календарь прохождения не успеваем донести до них за десять дней.
Даже если хотят пройти, то нет талонов к врачам. Один вон ждет целый месяц талон.
А платно конечно они не хотят.

Вот если прописали дообследование, как в прошлом году, тогда да, лучше. А в этом году не так сделали.
А другой медорганизации у нас нет, всегда они по аукционы выходят.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#1913
0
25 января 2017 11:21
Цитата
Алиса написал:
нет талонов к врачам.
меняйте медоранизацию и лучше составляйте договор...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1914
0
9 февраля 2017 13:55
День добрый! Скажите пожалуйста, если по результатам СОУТ работнику не надо проходить медосмотр (бухгалтер, экономист например). Это касается и предварительных медосмотров? Не могу найти по этому поводу информацию.(((( Заранее спасибо
Сообщение  
 
 
#1915
0
9 февраля 2017 13:57
Цитата
L S написал:
Это касается и предварительных медосмотров?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#1916
1
9 февраля 2017 13:59
Цитата
L S написал:
Это касается и предварительных медосмотров?
предварительные ВСЕГДА равны периодическим.... и наоборот.... перечень Контингентов ЕДИН для тех и других....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#1917
0
9 февраля 2017 14:03
спасибо! оперативно)))))
Изменено: S L - 9 февраля 2017 14:03
Сообщение  
 
 
#1918
0
10 февраля 2017 3:28
здравствуйте! список контингента обязательно направлять в роспотребнадзор? когда я спросила у поликлиники, с которой заключен договор, сказали что это требование совсем не обязательное...
Сообщение  
 
 
#1919
0
10 февраля 2017 3:30
и для прохождения периодического мед.осмотра кто выдает направления? отдел кадров или спец по ОТ?
Сообщение  
 
 
#1920
2
10 февраля 2017 6:29
Контингент направлять обязательно, а направления выдавать будет тот, как решит РБТДЛь. Здесь нет четких требований. Как у себя договоритесь.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 94 95 96 97 98 ... 115 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход