Как обязать службу охраны труда направлять сотрудников на периодические медосмотры?

Я кадровый работник, хочу уточнить по прочитанной вашей статье от 27 июля 2017 г. по теме «Вопрос о хранении заключений по медосмотрам сотрудников».
Меня, как кадрового работника, устраивает такое распределение обязанностей по ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ медосмотрам. При устройстве на работу мы должны направлять новых работников на медосмотр. За ПЕРИОДИЧЕСКИЙ отвечать должны работники охраны труда. Но в моей организации в качестве структурного подразделения есть еще и поликлиника со стационаром. 
Может ли работодатель обязать их СОВМЕСТНО С ОХРАНОЙ ТРУДА НАПРАВЛЯТЬ НА ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДОСМОТРЫ работников ВУЗа единственное с уточнением у кадров списков работников и хранить заключения о медосмотрах, как они хранят карточки в/с. А то у нас идет война. Все вообще хотят спихнуть на кадры. Мы устали отбиваться. Помогите, пожалуйста. 
Заранее благодарю за ответ, Елена М.

Работодатель вправе установить процедуру направления работников на периодические медицинские осмотры, а также прописать порядок отслеживания сроков направления работников на медосмотры, место и срок хранения результатов прохождения как предварительного, так и периодического медосмотров. 
Такие процедура/порядок могут быть как в виде утвержденного приказом локального нормативного акта, так и быть описаны непосредственно в приказе (распоряжении) руководителя организации. Главное – это ознакомить всех заинтересованных (вовлеченных в процесс) сторон.