Как запретить доступ сотрудникам к социальным сетям

Работа в офисе за компьютером подвергает сотрудников искушению использовать его не по прямому рабочему назначению, а для посещения социальных сетей. Зачастую такое увлечение сказывается на качестве выполняемой работы. Работодателям не по нраву, если сотрудники отвлекаются на многогранный мир социальных сетей и сопутствующих не целевых сайтов.
Чтобы не допустить назревание конфликтной ситуации в этом случае, необходимо утвердить в компании общий порядок доступа работников в интернет. В документе следует прописать недопустимость использования компьютера и сети Интернет в личных целях.
Если работник нарушит эти правила, то компания вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). А при неоднократном нарушении даже уволить (апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.03.14 № 33–2352/14). К тому же можно установить связь премиальной части заработной платы с нарушением порядка использования компьютера в нерабочих целях. Конечно же эти факты необходимо зафиксировать документально.
Отследить посещение запрещенных сайтов возможно при помощи ИТ-специалистов. Вход на компьютер должен производиться через введение учетных данных пользователя (логина и пароля). По окончанию месяца сотрудник ИТ-службы будет составлять акт с перечнем интернет-страниц, которые работник посещал в личных целях. Данный акт и будет основанием для применения вышеуказанных мер.
Кроме того, если ИТ-служба заблокирует доступ к нерабочим сайтам у сотрудников не будет возможности нарушить трудовую дисциплину. У большинства компаний в служебные обязанности лишь некоторых категорий персонала входит обязательное посещение социальных сетей. Например, в целях размещения рекламы об услугах или выпускаемой продукции компании.
В нынешнее время отсутствие доступа к соц. сетям через компьютер не останавливает сотрудников. Ведь доступ к личному смартфону есть почти всегда. Решить эту проблему возможно при помощи установления систем видеонаблюдения, а также наличия должного контроля со стороны руководителей подчиненных сотрудников.