Журнал вводного инструктажа

А теперь ответ сразу на оба вопроса:
Журнал вводного инструктажа вводить со дня ввода инструктажей, ответственному по ОТ провести вводный инструктаж и датировать его реальной датой проведения.

Скажу образно: пусть уж лучше будут эротические игры с ГИТом, чем грубый секс по полной программе.

Так так тут надо покурить и подумать. Очевиден вопрос как заполнить журналы проведения инструктажей чтоб все даты совпадали с датами в ТД и других документах.

Короче берем список работников у инспектора отделов кадров и БЬЕМ ПО РУКАМ за такой список и просим составить верный список трудоустроенных работников без всяких уволенных и левых работников по договорам подряда и проч.


журнал вводного вводить с даты приема первого сотрудника и вписывать всех строго по списку приема на работу.



Если специалиста по охране труда не было то это не значит что инструктаж не проводился - он проводился но не регистрировался. Он проводился директором предприятия или руководителем данного работника. Вот пусть они и расписываются. Конечно сложно заставить директора расписаться. Поэтому расписываемся сами. Без разницы когда СОТ был принят раньше или позже- он выполнил свою задачу - зарегистрировал инструктаж чтобы избежать бюрократии при оформлении бумаг при НС. И далее проводим инструктаж по факту. При этом строго следим за приемом работников на работу - пишем докладные директору о нетрудоустроенных работниках.
Вводный инструктаж проводится при приеме на работу по ТД согласно статье 15 ТК РФ и статье 67 т.е вводный не должен быть проведен позднее трех дней фактического допущения работника до работы.

Никто не будет проверять когда был принят СОТ - главное чтобы вся документация была в порядке.


И далее что делать и куда вписывать работника если он ранее работал нетрудоустроенным а потом был принят на работу а дата приема стоит древняя?

тут есть три варианта - первый) переписать полностью журнал вводного с новым работником и второй вариант) вписать как есть - о да он был зарегистрирован через год после трудоустройства и третий вариант) - попросить отдел кадров написать нужную дату в ТД.

Ваша организация банк- работает в основном офисный персонал. Так что не надо так волноваться. Никто к вам не придет в течении трех ближайших лет. Если вообще кто придет то будут проверять в основном трудовые договора. Если вообще кто придет...

Есть смысл вообще перейти на карточки обучения вместо журнала вводного инструктажа а инструктаж на РМ (первичный и повторный) отменить вообще - при наличии сертификатов на оборудование (компы, принтеры, сетевые, фильтры и т.д.) по ТР ТС о "Безопасности низковольтного оборудования" и ТР ТС "О электромагнитной совместимости" при работе в непыльном помещении с влажностью ниже 75%, при наличии отчета СОУТ с классами 1 и 2 + еще по классам 1 и 2 медосмотры нафиг отменить как ненужные конечно при наличии при влажной санитарной уборке помещения и наличии строгого пропускного режима чтоб не ходили всякие.

Заводим карточки обучения и вписываем в дату проведения вводного - дату приема на работу и филиал где они были приняты. Ответственный за ведение - специалист по охране труда.

И что? Удостоверение могло быть заменено взамен закончившегося. Тем более доп обучение СОТ каждые три года.


Несчастные случаи часто бывают? Посмотрите старые акты Н-1 и сверьте даты инструктажей в них в датами в журналах.

и конечно же у вас нет отчета СОУТ.

Зачем же тогда нужен специалист по охране труда если всем пофиг? Может тупо взять аутсорсера и платить ему деньги каждый месяц чтобы тупо посещал и ничего не делал? Или поговорить с руководителем и выяснить нужна ли вообще охрана труда в банке.

Его вообще не было никогда. Вот и пытаюсь завести.

Голова будет потом болеть у меня, к сожалению. Я хоть и не СОТ, я хуже, я офис-менеджер, а офис-менеджер это такая универсальная специальность...
Раньше работала в организациях, где ОТ была на высоте, и проверку по ОТ были как внутренние, так и внешние. Были мелкие замечания, не катастрофичные. А сюда пришла (недавно, кстати) и увидела это безобразие. Захотела привести в хорошее состояние, т.к. последствия знаю, но натолкнулась на железо-бетонную стену непонимания со стороны ГО. Так вот хоть свой филиал хочу огородить от последствий ГИТ (ежели что)

РБТДЛ это ГО. ОТ в нашем филиале намного лучше, чем в самом ГО! Нет там адекватного СОТа. У меня в наличии есть 2 приказа, которые выпущены подряд и которые противоречат друг другу. Если я сунусь со служебными записками в ГО, то мне тут не работать, т.к. ГО неприкосновенно прав. В этом беда. Они правы пусть даже в корне не правы и я ничего тут поделать не могу.
Ремарка в сторону: У Начальника отдела по ИТ-технологиям клавиатура это компьютер, а не периферийное устройство. Доказать обратное я не смогла

Прием сотрудников осуществляется в моем городе, не в ГО. Соответственно ВИ так же должно быть так же в моем городе. Но лично я не подписывала никакого инструктажа, как и 3 человека, которых приняли после того, как офис-менеджер ушла в декрет, т.к. тут никто за этим не следит. Если не проявлю инициативу буду виновата, т.к. я тут обязана думать обо всем.
С ПБ тут получше, есть почти всё. А другое нас не очень волнует, у нас офис в аренде.
Если начать разрабатывать ОТ с начала, то это получается, что я должна давать указки в ГО, т.к. приказы мы не имеем право выпускать.
И вообще, политика здесь такова, чтобы был доволен клиент, а не работники. Но ОТ никто не отменял.
Буду значит вводить ВИ с момента подписания приказа и инструкций по ОТ...

Назначили. Надо же на кого-то свои промахи списать. Поэтому и взялась "разруливать" дело с журналами. ПБ просто еще как-то велась, а вот ОТ...
А если взять во внимание, что был приказ давний от 2011г. "Об утверждении инструкций по ОТ и назначении ответственных работников по ОТ" и на основании его делать ВИ, а так же оставить инструктаж на РМ? Но тут вот несовпадение по датам! Но вот найдется дотошный инспектор, и докопается показать приказ, которого я не могу найти, показать удостоверение, которое от 15 года...
Либо сделать, как советовал Квинтэссентор и сделать все журналы от даты выпуска приказа, где прописан наш руководитель как ответственный за ОТ?