Охрана труда на металообрабатывающих станках

да понятное дело что инструкция на 5 страницах там не нужна, а плакаты почему устаревшие, можно и актуальные

Хоть Постановление 80 и не НПА, но всё же:
5.10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

- я надеюсь дожить до того момента, когда эту чушь ИОТ, личные карточки учёта выдачи..., отменят и специалисты по ОТ сложат кучкой эти бумажки, подожгут и вздохнут с облегчением!!!
- а пока бюрократия жила, живёт и будет жить!
- кстати, во многих умах специалистов и по сей день она живёт!
- вот почему необходимо СОТов, которым за 50 лет - отправлять на пенсию и ни в коем случае не допускать их читать лекции в учебных центрах! Чтоб они не забивали чушью молодые умы начинающих специалистов!

Чем не устраивают инструкции по охране труда и что предлагаете взамен?
Не устраивают бумажные карточки СИЗ - можно вести их в электронном виде, инструменты есть и прописаны законом

просто человек уже расписался в бухдокументе что он получил СИЗ, без этого нельзя.... это бухучет.... зачем нафиг еще раз в карточке расписываться? зачем она вообще эта карточка?

Ну как то сравнивать бухгалтерский учет СИЗ и охрану труда
Интересно, как тогда определить все то, что отражается в личной карточке: данные работника, нормы, выдачу и возврат СИЗ?
Давайте отменим инструктажи и обучение, человек то расписался в приказе о приеме на работу))))

- человек, приходя устраиваться на работу, имеет ВО с определённой квалификацией и специализацией, и тут ему дают почитать инструкцию по охране труда... - Вам лично это не кажется, по меньшей мере, странностью?
- переведу на доступный язык, взрослому человеку с образованием и со стажем дают бумажку, в которой написана чушь!
- ко мне (на вводный инструктаж) приходят разные люди и самый мой первый вопрос звучит так - кем вы работали до этого момента? Один работал главным энергетиком, второй главным инженером, третий был вообще инспектором по труду... мне им давать почитать инструкции по охране труда? С такими людьми у меня не инструктаж, а диалог. И я, после "проведения" инструктажа, их просто расписываю в журнале. А не унижаю тупорылыми инструкциями, как хотите их пишите и называйте, они от этого не перестанут быть тупорылыми.
- есть организации у которой штат не более 100 человек. Есть и за 1000 человек. Я вижу смысл в той же стажировке, где кипит производство, где станки и непрерывный цикл, где глаз да глаз, вопросов нет. Нельзя ли разработать правила к примеру для малых организаций с такой то спецификой, для больших организаций, для мини организаций. Чтобы требования были соразмерны, а не как у нас сейчас.
- а почему обязательно должно-быть что то взамен?
- что в ИОТ написано такого, чему не учат в школе, техникуме, ВУЗе ? Или требования безопасности разные? Человек не знает, что при выполнении работы необходимы средства, технические, СИЗы? Знает! В идиота работника превращать не стоит. И этому, безопасности, необходимо учить, прививать именно начиная со школы! Вот вам, что такое система! Специалист, приходя в организацию, уже должен быть при всех корочках. По электробезопасности выдавать в техникуме 3-ю группу. На пятом курсе ВУЗа выдавать 5-ю группу. А в дальнейшем, по истечении срока, подтверждать в Ростехнадзоре, минуя коррумпированные на 100% УЦ, созданные лишь для одной цели - обдирать работодателя!!!
- а в самой организации хватит и должностной инструкции, в которой он (специалист) найдёт все свои права и обязанности! А так же вводный инструктаж, который введет в более понятное русло данной организации.

Цели и задачи разные. Государству нужны деньги поэтому и неразбериха, а соответственно штрафы

ну к вам люди приходят со знанием уже охраны труда, а если придет подсобный рабочий с образованием средним (школа), то о каких знания по охране труда можно говорить?

Мое мнение все эти бумажки нужны (в том числе инструкции) что бы что случись доказать что на самом деле доказать что работник все знал. А вдруг он потом скажет я не знал что так делать нельзя и попробуй докажи что его этому где то учили. Ну как то так. вот с этим согласна. А то все вокруг уверены что мы делаем работу ни кому не нужную и бесполезную.