Добрый день, уважаемые коллеги!
Сложилась ситуация:
Отдел с 1 начальником и 2 инженерами (проработали на предприятии более 10 лет, пожилые женщины), начальник решает, что ему нужен еще один инженер, увеличивает штат, и на работу принимают девицу которая быстро бегает.
СОУТ проведена на месте начальника и двух инженеров, на месте девочкинапобегушках еще не проведена.
Недавно начальник отдела против желания одного из инженеров буквально выкинул пожилую женщину работать в архив.
Архив - это помещение, с двумя окнами, в котором стоят стеллажи с старыми и новыми документами, один кондиционер (большой).
Часть документов буквально гниет, в архиве всегда затхлый, пыльный, гнилой запах. Никто там ранее не работал и рабочего места для человека там не было предусмотрено. Девочкунапобегушках посадили работать в кабинете инженера которого отправили работать в архив, куда перенесли рабочий компьютер и стол.
Разговаривала с начальником отдела, о том, что условия в архиве абсолютно не пригодны для работы людей, на что получила ответ: "если ей не нравится - она может уволится", так же работнику её начальник сказал, сказал, что одного из "старых" инженеров сократят, а девочку которая быстро бегает оставят, и мол у них нет больше помещений.
Не буду упоминать как это повлияло на моральный климат в коллективе, но эти две женщины проработали на предприятие 10 и 15 лет, и одну из них готовы выбросить как мусор, не давая доработать до пенсии.
Все это произошло пока я была была в отпуске. Инициатива перемещения рабочего места инженера в помещение архива принадлежит начальнику отдела, гендиректор закрепление кабинетов еще не подписывал. Мне видится, что начальник отдела "выживает" своего подчиненного, вынуждая её уволится, т.к. работать в этих условиях невозможно, вонь в архиве страшная. С геной, о том, что человек при СОУТ может запросто получить класс условий труда 3.1 - 3.2 за состояние воздуха, со всеми вытекающими, еще не разговаривала. В том, что обиженный работник побежит сразу в ГИТ даже не сомневаюсь.
Жажду услышать советы практические и моральные, в плане как можно эту ситуацию разрешить.
Сложилась ситуация:
Отдел с 1 начальником и 2 инженерами (проработали на предприятии более 10 лет, пожилые женщины), начальник решает, что ему нужен еще один инженер, увеличивает штат, и на работу принимают девицу которая быстро бегает.
СОУТ проведена на месте начальника и двух инженеров, на месте девочкинапобегушках еще не проведена.
Недавно начальник отдела против желания одного из инженеров буквально выкинул пожилую женщину работать в архив.
Архив - это помещение, с двумя окнами, в котором стоят стеллажи с старыми и новыми документами, один кондиционер (большой).
Часть документов буквально гниет, в архиве всегда затхлый, пыльный, гнилой запах. Никто там ранее не работал и рабочего места для человека там не было предусмотрено. Девочкунапобегушках посадили работать в кабинете инженера которого отправили работать в архив, куда перенесли рабочий компьютер и стол.
Разговаривала с начальником отдела, о том, что условия в архиве абсолютно не пригодны для работы людей, на что получила ответ: "если ей не нравится - она может уволится", так же работнику её начальник сказал, сказал, что одного из "старых" инженеров сократят, а девочку которая быстро бегает оставят, и мол у них нет больше помещений.
Не буду упоминать как это повлияло на моральный климат в коллективе, но эти две женщины проработали на предприятие 10 и 15 лет, и одну из них готовы выбросить как мусор, не давая доработать до пенсии.
Все это произошло пока я была была в отпуске. Инициатива перемещения рабочего места инженера в помещение архива принадлежит начальнику отдела, гендиректор закрепление кабинетов еще не подписывал. Мне видится, что начальник отдела "выживает" своего подчиненного, вынуждая её уволится, т.к. работать в этих условиях невозможно, вонь в архиве страшная. С геной, о том, что человек при СОУТ может запросто получить класс условий труда 3.1 - 3.2 за состояние воздуха, со всеми вытекающими, еще не разговаривала. В том, что обиженный работник побежит сразу в ГИТ даже не сомневаюсь.
Жажду услышать советы практические и моральные, в плане как можно эту ситуацию разрешить.
Изменено: - 30 июня 2017 15:11
