Проверка ГИТ

штрафы по-хорошему оформляются только на руководителей подразделений, потому что они и только они несут ответственность за своих работников. На Вас могут наложить штраф если будет доказано, что Вы не исполняете свои обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией. штраф на должностное лицо, коим Вы являетесь до 5тр (вроде с этого года не поменяли, если я не проглядела). теоретически всплыть может все, практически далеко не факт, если только не будет издан приказ о дисциплинарном взыскании с записью в трудовой.
А вообще Вы же СОТ, Вы и только Вы будете общаться с ГИТ кого как и на сколько они захотят оштрафовать, так что Ваша задача предупредить всех руководителей, помочь им раскачаться в виде волшебного пинка, а лучше 3 пинков, пересмотреть свои бумажки на предмет косяков и с чистой совестью ждать гостей.
З.Ы. и кстати с этого года и вплоть до 2018(вроде???) проверки малого бизнеса запрещены, так что если Вы к нему относитесь в первую очередь спросить какого ... они вообще к вам приперлись))))
З.З.Ы. а вообще ГИТ такие же люди, все знают, все понимают, так что не бойтесь и налаживайте отношения

Так может у афтара больше 100 чел. и/или больше 800 млн )))
Или доля там
Или проверка была внеплановая раньше и было административное правонарушение

ГИТ при включении в список организаций на плановую проверку досконально сейчас проверяет на соответствие организации субъектам МП, кстати
Так как прокуратора может им по шапке настучать за неисполнение регламента

Главное не то, что Вас могут привлечь к ответственности. Вероятность этого малая, но она есть. Важно - что будет дальше, т. е. какие будут ваши действия?

Большое спасибо за Ваши ответы. Больше всего меня волнует не штраф. Его мне должны оплатить. И не ответственность-работодатель все понимает и знает положение всех вещей. Будет ли это помехой для карьеры в сфере охраны труда ? - вот что самое интересное. Т.е. если штраф выпишут на меня-стоит ли бодаться, судиться и тд ?

Может быть, но только в том случае, если по результатам проверки и на основании протокола об адм. правонарушении (где хоть и с малой долей вероятности, но все таки можете фигурировать вы), ваш руководитель применит к вам меры дисциплинарного воздействия, например выговор с занесением в грудную ... трудовую книжку)))
А какой-то общей федеральной базы "залетчикоф" в сфере ОТ уж точно нет))))

На должностных лиц выписывать штрафы ГИТу не выгодно, т.к. они меньше, чем на юридические. Вообще, когда нам выписывали штраф, то спросили - на какого - на юр лицо или на физ лицо. Директор приняла решение, что лучше на юр лицо.
По факту не беспокойтесь - карьере это не помешает абсолютно, Вы же не к уголовной ответственности привлекаетесь...
Можно трудовую выкинуть, и при устройстве сказать, что потерял...

Насколько помню и в КЗОТ, 1971 г. так было. Правда, некоторые кадровики этим (и не только этим) грешили. А в ТК РФ - ст. 66. За исключением увольнения конечно

Результаты проверки ГИТ - штрафы и предписание. В предписании фиксируются нарушения и устанавливаются сроки
устранения. По прошествии сроков устранения ГИТ имеет полное право прийти и проверить устранили нарушения или нет. Если не устранили ГИТ повторно принимает меры реагирования на "нарушителей". А вот здесь уже на усмотрение ГИТ - может повторный штраф на должностное лицо выписать. Или применить меру воздействия под названием "дисквалификация должностного лица" за повторное выявление одних и тех же нарушений. Но решение о дисквалификации принимает не ГИТ. Он только готовит материалы на должностное лицо и направляет в суд. А суд уже принимает решение дисквалифицировать (или нет) должностное лицо и на кокой срок. Как дисквалификация может повлиять на карьеру думаю объяснять не нужно.

Что такое контрольная проверка?