Необходим ли повторный вводный инструктаж

Что-то лихо вопрос загнут...
Вы перечитайте еще раз
1. После нг организацию К закрыли и всех официально приняли в организацию Т
2. Нужно ли снова сотрудникам К проводить вводный инструктаж в журнале организации Т

Встречный вопрос: Так этот персонал, горящий желанием пройти вводный инструктаж, - работники К или Т?
Если К - нет.
Если Т - да

Лёлька, они на тех же рабочих местах были, по тем же инструкциям по той же программе по сути. Думала можно избежать лишней писанины.

Сергей.мозпит, у нас организация Т, в ней числятся 50 рабочих, остальные 100 по аутсорсингу нанимались из организации К, проходили у нас вводный инструктаж в прошлом году, сейчас организации К не стало и мы этих же рабочих, на эти же рабочие места приняли в Т, где у них ранее был проведён вводный инструктаж, нужно им его проводить заново? Если они уже раз были ознакомлены? На рабочем месте конечно провели первичный.

Согласен с Сергеем в части
но по отношению к тому, что если не проводить вводный при устройстве бывших работников К в организацию Т.
К примеру, сегодня пришли проверять ООО "Т" (она сейчас действующая). Взяли и начали проверять инструктажи Иванова, Сидорова и Пупкина. Они устроены в ООО "Т" неделю назад, а вводный им по журналу проведён год назад.
B Maria , если хотите допвопросы от проверяющих и дискуссий на эту тему - оставьте всё как есть и не проводите вводный при устройстве на работу в ваш ООО "Т".
А если хотите быть спокойной - сделайте лишнее телодвижение (хотя оно и не лишнее) и проведите вводный при устройстве на работу. Я так думаю

Моё мнение - проводить обязательно.
Если придут проверяющие, то будут проверять компанию, которая существует в настоящее время. Значит и вводный инструктаж надо показывать сотрудников именно этой компании.

А в трудовых книжках у переведенных сотрудников есть какие-то записи? Об увольнении, переводе? Если есть, то вопросов быть не может, обязательно проводить.

Я считаю, что если один раз провели вводный инструктаж, то второй раз не надо. Это извращение. Вводный инструктаж проводится не только вновь поступающим на работу работникам, но и всем другим лицам, оказывающимся по работе на территории работодателя: командированным, учащимся, временным работникам, лицам, посещающим организацию, строителям, подрядчикам и т. д. Причем он проводится независимо от профессии, работы и пр. по общей программе инструктажа, предназначенной для всех. Главное, чтобы этот инструктаж был зарегистрирован.

He-man,я тоже так думала, а вот большинство считают что проводить нужно(((

И вот вся страна так онанизмом занимается, по ка Минвред внедряет всякие там лженаучные построения

Вводный (информационный) по отдельной программе в отдельном журнале проводите всем хоть по сто раз

Главное - чтоб их не признали ВАШИМИ пострадавшими работниками

А потому еще и список заверенный с организации Т запросите! С фотками и копией удостоверений! Так делают и в Нерезиновске, и в нашем НиНо, и особенно в Кстове и Выксе на крупных ОПО

Уважаемые эксперты, не знаю, в эту ли тему писать.
Непродолжительное время назад имел счастье/несчастье (пока не понял) получить в нагрузку к своим обязанностям почетное звание Специалиста по охране труда. Являясь полным лохом в данной теме, начал разбираться. В организации нашей этим никто толком не занимался.
В общем, извините за длительное предисловие. К делу.
Трудятся у нас мигранты из ближнего зарубежья, несколько штук. Заключали с ними срочные договора с конечным сроком. Объект сдать не успели. встал вопрос продления договоров, но тут, ФМС встало в позу: "Просто дополнительное соглашение оформить нельзя (их, ФМС в смысле, видение ТК); Надо уволить, и снова принять. Спорить с ними было некогда, - так и сделали. 21 июня уволили, 22 июня приняли снова.
Подскажите, верно ли мне кажется, что с ними не нужно проводить снова вводный инструктаж. Или нужно?
Спасибо за внимание.