Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Необходимо провести СОУТ работникам пожарных частей (ПЧ). АРМ ранее не проводилась. Особенностей проведения СОУТ на РМ работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров, ждать от Минтруда видимо уже не приходится.
Знаем, что обычно подобные РМ оцениваются как опасные. Руководство не против установить работникам компенсации, но нужно учитывать специфику. Пожарная охрана частная, полностью на самоокупаемости, поэтому предоставлять множество льгот за нахождение работника «в режиме ожидания» не представляется возможным. Привелегий как МЧС не имеем, работаем по ТК. А специфика подразделения заключается в том, что ПЧ охраняют объекты энергетики, на которых пожары (тьфу,тьфу) могут быть раз в несколько лет.
По этой причине предполагается предложить организации, проводящей СОУТ, провести замеры в ПЧ, автомобилях и везде, где это необходимо и возможно, а на рабочее место «на пожаре» составить протокол комиссии по спецоценке с установлением такому РМ 4 класса. В результате предполагаем получить по большинству рабочих мест 2 класс, по некоторым не исключаем 3.1., а вот в случае участия работника в тушении пожара вести расчет как с опасными УТ. Как считаете, насколько «жизнеспособным» и главное законным является такой вариант?
И как непосредственно осуществлять предоставление всех положенных за 4 класс благ? Вот к примеру условный пожарный дважды за год участвовал в тушении пожара: в марте 55 минут и в сентябре 4 часа 30 минут. Как для него правильно рассчитать 4%, отпуск и 36 час. рабочую неделю?
Знаем, что обычно подобные РМ оцениваются как опасные. Руководство не против установить работникам компенсации, но нужно учитывать специфику. Пожарная охрана частная, полностью на самоокупаемости, поэтому предоставлять множество льгот за нахождение работника «в режиме ожидания» не представляется возможным. Привелегий как МЧС не имеем, работаем по ТК. А специфика подразделения заключается в том, что ПЧ охраняют объекты энергетики, на которых пожары (тьфу,тьфу) могут быть раз в несколько лет.
По этой причине предполагается предложить организации, проводящей СОУТ, провести замеры в ПЧ, автомобилях и везде, где это необходимо и возможно, а на рабочее место «на пожаре» составить протокол комиссии по спецоценке с установлением такому РМ 4 класса. В результате предполагаем получить по большинству рабочих мест 2 класс, по некоторым не исключаем 3.1., а вот в случае участия работника в тушении пожара вести расчет как с опасными УТ. Как считаете, насколько «жизнеспособным» и главное законным является такой вариант?
И как непосредственно осуществлять предоставление всех положенных за 4 класс благ? Вот к примеру условный пожарный дважды за год участвовал в тушении пожара: в марте 55 минут и в сентябре 4 часа 30 минут. Как для него правильно рассчитать 4%, отпуск и 36 час. рабочую неделю?