Виктор Губа написал: Хотя работодатель вправе устанавливать свои правила, не противоречащие требованиям НТД, если не ошибаюсь.
А что Вы считаете в такой ситуации не противоречащим НТД, кстати, какому НТД? Я вижу противоречия с НПА: Лицензирумый вид деятельности осуществляется без лицензии. КоАП, статья 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), часть 3
Цитата
Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), если специальное разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Виктор Губа написал: Хотя работодатель вправе устанавливать свои правила, не противоречащие требованиям НТД, если не ошибаюсь.
А что Вы считаете в такой ситуации не противоречащим НТД, кстати, какому НТД? Я вижу противоречия с НПА: Лицензирумый вид деятельности осуществляется без лицензии. КоАП, статья 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), часть 3
Цитата
Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), если специальное разрешение (лицензия) обязательно (обязательна), - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток .
Я не специалист в этой области. Знаю,что документ приготовили в целях снижения уровня травматизма и повышения безопасности. В правилах прописано, что работодатель вправе вносить коррективы в охрану труда на производстве, если они не снижают безопасность и не противоречат действующим правилам. Конкретные выдержки из правил предоставить не смогу. Поправьте, если не прав.
конечно! например ходят же все на работу строго через проходную по электронному пропуску, а не где им вздумается.... и никому в голову не придет послать директора вместе с этим пропуском... только вот интимные места своего здоровья показывать какому то дяде Васе типа доктору без НПа, то это уже перебор... нарушение личных прав и свобод...
Хотя, вот: Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров. В свою очередь, у работника имеется обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абзац шестой ст. 214 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" одним из видов медицинских осмотров являются предсменные медосмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (смотрите также п. 4 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 N 835н; далее - Порядок). При этом, как прямо следует из части третьей ст. 213 ТК РФ, только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и только в отношении отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (смотрите также п. 2 Порядка). Таким образом, прохождение предсменных медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если законодательством не предусмотрено прохождение работником предсменного медицинского осмотра, работодатель не вправе вменить ему это в обязанность по собственной инициативе (смотрите также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-2581/2012). Соответственно, считаем, что работодатель не вправе принудить работника к прохождению предсменного медицинского осмотра, если этот осмотр не является обязательным в соответствии с законом.
Виктор Губа написал: В правилах прописано, что работодатель вправе вносить коррективы в охрану труда на производстве, если они не снижают безопасность и не противоречат действующим правилам.
Выделенное - контрольные слова... Смею предположить, что присланный Вам документ противоречит действующим правилам, т.е. в угоду мнимого улучшения охраны труда ваше вышесидящее руководство готово наплевать на всё, с охраной труда не связанное...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Виктор Губа написал: Следовательно предсменный осмотр является видом медосмотра, который должен выполняться лицензированными мед.специалистами со средним или высшим образованием.
Об этом прямо говорится в приказе Минэнерго от 31.08.2011 № 390 "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь