Цитата |
---|
Квинтэссентор написал: А поконкретнее, что именно? |
5 апреля 2017 13:53
|
|||
|
|
5 апреля 2017 13:57
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
5 апреля 2017 20:06
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
6 апреля 2017 9:07
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
6 апреля 2017 11:21
|
|
|
|
6 апреля 2017 11:26
далее: какие оклады? средний... Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
6 апреля 2017 11:30
|
|||
|
|
6 апреля 2017 11:38
|
|||
|
|
6 апреля 2017 16:59
1. Перевод на 0,5 ставки в одностороннем порядке возможен только по ст. 74 ТК РФ, т.е. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации! В таком случае за 2 месяца предупреждение, если не согласен, то предлагаются вакансии, если опять не согласен, то увольнение в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77. Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку. При этом, если дело дойдет до суда, то работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. 2. Или возможен перевод на 0,5 ставки по обоюдному согласию!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
7 апреля 2017 10:09
Добавлю Росприроднадзор Роскомнадзор (персональные данные) ФСКН (прекурсоры) Госстандарт (метрологи, весы), под вопросом Энергонадзор (подстанция) |
|||
|
|
7 апреля 2017 10:11
Если все это добавить, то уже нужна будет открытая виза в ЕС или на острова в Тихом океане
|
|
|
|
7 апреля 2017 11:15
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
10 апреля 2017 9:30
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой т.е.
|
|||||
|
|
11 апреля 2017 9:08
1. перевод на 0,5 ставки или сокращение 2. перевод на 0,5 ставки и заявление в суд, а РБТДЛ там пусть докажет, что
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
11 апреля 2017 14:25
|
|||
|
|
11 апреля 2017 14:47
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |