Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Обсуждение ГОСТ 12.0.004-2015

Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 След.
Обсуждение ГОСТ 12.0.004-2015, зачем он нужен и для кого действует, как по нему проводить обучение, инструктирование, стажировку и проверку знаний
 
УПЫРИ! Обжаловать
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
21.06.2017 09:07:00
Стандарт содержит описание основных критериев оценки соответствия, которые используются при анализе деятельности работодателя как единой системы взаимосвязанных процедур, мероприятий, методов и средств, направленных на предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм работников и на снижение числа случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
ГОСТ 12.0.230.2-2015 предназначен для использования организациями или любыми заинтересованными сторонами, которые занимаются внедрением, поддержанием в работоспособном состоянии системы управления охраной труда и (или) осуществляют оценку и подтверждение соответствия такой системы требованиям ГОСТ 12.0.230.
Стандарт направлен на стимулирование организаций в достижении наилучшей практики управления охраной труда, включая такие важнейшие направления, как:
- защита работников от опасных и вредных производственных факторов, предотвращение или сокращение числа производственных травм и профессиональных заболеваний, опасных происшествий, случаев ухудшения здоровья и инцидентов;
- улучшение и совершенствование управления условиями труда и профессиональными рисками с целью достижения безопасных условий труда;
- результативный диалог и сотрудничество между работодателями, работниками и (или) их представителями, органами государственного управления, надзора и контроля по вопросам совершенствования условий и охраны труда. ГОСТ 12.0.230.2-2015 призван содействовать:
- внедрению последовательной стратегии и принципов управления охраной труда у каждого работодателя;
- качественному выполнению обязанностей и ответственности работодателей, работников и прочих заинтересованных лиц в том, что касается охраны труда работников;
- повышению компетентности работников и иных лиц, задействованных в управлении охраной труда.
 
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА:

Данный ГОСТ применяется на ДОБРОВОЛЬНОЙ основе. РАЗРАБОТАН Обществом с ограниченной ответственностью "Экожилсервис"....(КТО ЭТО -законодатель???))


МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ признало этот Гост
1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.

Добровольное применение регулируется :
Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О стандартизации в Российской Федерации"
Статья 26.
1. Документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Почему все же приняли новый стандарт -потому что Нормативные акты на данном уровне пересматриваются раз в 10 лет. Срок пересмотра перезрел уже. Заниматься данным вопроом никто не занимался.

Для урегулирования вопросов обучения по охране труда применимо Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
 
Цитата
Татьяна написал:
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА:

Данный ГОСТ применяется на ДОБРОВОЛЬНОЙ основе. РАЗРАБОТАН Обществом с ограниченной ответственностью "Экожилсервис"....(КТО ЭТО -законодатель???))

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ признало этот Гост
1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.

Добровольное применение регулируется :
Федеральный закон от 29.06.2015 N 162-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О стандартизации в Российской Федерации"
Статья 26.
1. Документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Почему все же приняли новый стандарт -потому что Нормативные акты на данном уровне пересматриваются раз в 10 лет. Срок пересмотра перезрел уже. Заниматься данным вопроом никто не занимался.

Для урегулирования вопросов обучения по охране труда применимо Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
Обсуждать этот гост, себя не уважать
специалист
 
Если бы ГОСТы были обязательными, мы бы ели только ГОСТовскую колбасу, а не всякую ТУшную. Хороший пример что сказать проверяющему ГИТу, кстати.
Посмотрел этот приказ 538. Мда, неужели нельзя было при его составлении скомпоновать в одной группе НПА одной категории? Например, сначала идут ВСЕ положения об оплате, затем все типовые нормы и т.д. А то идут нормы, затем положения, потом инструкции, ПОТы, потом снова типовые нормы. В голове неразбериха и непечатные слова...
 
Цитата
ОТ ПБ и тд Инженер написал:
неужели нельзя было при его составлении скомпоновать
вы просто их иерархию не поняли... 8)
Все будет хорошо!
 
Кто нибудь из Господ Модераторов наберется политического мужества и ЗАКРОЕТ навсегда эту тему? ГОСТ не читали, читать не будем, применять не хотим, журналы сдерем, ГИТёныша мордой о ноутбук вывозим...Сколько времени на флуд...на вторую работу бы успели устроится..Это безобразие, товарищ Брыль (с).
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Форум однако для обсуждения служит.... Пусть будет....

Вот счас как перепишут весь ГОСТ в новый порядок 1/29, вот тогда и попрыгаем... :D
Все будет хорошо!
 
Тщеславие так укоренилось в сердце человека, что похвалиться не прочь и солдат, и денщик, и повар, и носильщик; всякому любо иметь своих поклонников; да и философы не чужды этому чувству. Сами пишущие против славы хотят иметь славу хороших писателей, а читатели их похвалиться, что прочли их; да и сам я, пишущий это, имею, может быть, то же желание, а равно и читатель.

Блез Паскаль.

Ну ну про меня точно, грешен...
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Вы свои Положения почитайте. Определения там написанные. Одни термины и определения из ТК РФ и Постановления 1/29 а другие термины и определения из всяких ГОСТ. Например я тоже взял из ГОСТ по обучению много его терминов.

В итоге получается шизофрения. Мутант с руками охраны труда и ногами безопасности труда.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Вы свои Положения почитайте. Определения там написанные. Одни термины и определения из ТК РФ и Постановления 1/29 а другие термины и определения из всяких ГОСТ. Например я тоже взял из ГОСТ по обучению много его терминов.

В итоге получается шизофрения. Мутант с руками охраны труда и ногами безопасности труда.
- ну это еще по божески!
- многие вообще с интернета тупо скачивают, меняют титульник и поехали...
 
Оставлю это здесь.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 ноября 2018 г. № 15-2/ООГ-2749 О добровольной основе применения ГОСТ 12.0.004-201515 ноября 2018

Вопрос: Прошу разъяснить носит ли характер добровольного или обязательного применения Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

В самом приказе Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст, которым данный ГОСТ был введен в действие, прямо указывается на добровольность его применения, что в полной мере соответствует положениям Закона о стандартизации.

Однако суды выносят решения о привлечении к административной и уголовной ответственности за неисполнение требований указанного ГОСТа (например, приговором Верхнеуральского районного суда Челябинской области от 10.05.2018 по делу N 1-67/2018 было осуждено должностное лицо, в описательной части приговора суд указывает на невыполнение им пунктов указанного ГОСТа). Также привлекаются к административной ответственности за неисполнение ГОСТа 12.0.004-2015 и работодатели (например, решение Ростовского областного суда от 17.05.2018 по делу N 11-566/2018 и т.п.).

В связи с этим вопрос - обязательно ли работодателю выполнять требования ГОСТа или нет?

Ответ: Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.

Заместитель директора
Департамента условий
и охраны труда
Т.М. Жигастова
 
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Кемеровской области - Кузбассе

Проверка ООО «Шахта «Есаульская»
07.04.2023

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области - Кузбасс в соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 03 февраля 2023 года № 22, пунктом 6 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса 2 декабря 2021 года № Пр-2576 в части осуществления контроля за выполнением условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности" проведена внеплановая выездная проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «Шахта «Есаульская».

В ходе проверки установлены

нарукшения требований норм ст. ст. 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п.п. 16, 19, 87, 90 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требования охраны труда», п. п. 8.4., 9.6. ГОСТа 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», а именно в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочих местах, при регистрации проведении повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте, не указывается дата проведения инструктажа по охране труда, число, месяц, год рождения работника, прощедшего инструктаж по охране труда, отсутствует подпись работника проводивщего инструктаж, также отсутствуют подписи работников прошедших инструктажи,

при проведении первичных инструктажей по охране труда работникам, отсутствует количество смен стажировки на рабочем месте, дата и подпись о проверке знаний и допуске к самостоятельной работе допускающего, также при допуске работников к самостоятельной работе не издаются приказы (распоряжения) о допуске стажирующихся к самостоятельной работе;

в Обществе не проведены мероприятия по результатам расследований несчастных случаев, а именно в журналах внеплановых инструктажей по охране труда на рабочих местах отсутствуют записи о проведении внеплановых инструктажей работникам по данным случаям; при выдаче нарядов подземным работникам на поверхности без проведения целевого инструктажа, программа вводного инструктажа по охране труда ООО «Шахта «Есаульская» (утвержденая 09.01.2018г.), на момент проверки не актуализирована;

нарушения требований норм ст.ст. 214, 221 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 августа 2013 года N 341н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а именно, в личных карточках учета выдачи СИЗ: кузнец ручной ковки, электрогазосварщик, аппаратчик химводоочистки, слесарь аварийно-востановительных работ, машинист конвейера, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, не соответствует требованиям норм выдачи Приказа Министерства труда и социальной защиты от 2 августа 2013 года N 341н, а также несвоевременно выдача СИЗ и не выдача СИЗ;

нарушения требования норм ст. 214 ТК РФ и ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, при иследовании карт СОУТ № 207, № 222а от 26.10.2022г. установлено, что работники не ознакомлены под роспись с данными картами; нарушение требования норм ст. 122 ТК РФ работникам отпуска предоставляются ежегодно, но не в полном размере; нарушение требования норм ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно при привлечении работников к дисциплинарным взысканиям нарушен порядок привлечения;

нарушения требований норм ст.ст. 22, 214, 220 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», в Локальных нормативных актах Общества не предусмотрен порядок прохождения и переодичность психиатрического освидетельствования, в связи с принятыми изменениями нормативной базы в 2022г.

По результату проверки работодателю вручено предписание, с требованием устранить выявленные нарушения в установленные сроки.

Виновные должностные лица и само юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 369 000,00 рублей.
 
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ


ПРИКАЗ

от 6 июня 2023 года N 362-ст


О прекращении применения на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта




В соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации", а также введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"


приказываю:


1. Прекратить применение на территории Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" на срок до 1 сентября 2026 г.


2. Управлению стандартизации совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением "Российский институт стандартизации" обеспечить размещение информации, указанной в пункте 1 настоящего приказа, на официальном сайте Росстандарта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с учетом законодательства о стандартизации.


Руководитель
А.П.Шалаев
 
Не понял, это кому "руководитель" отдает такой "приказ"? И вообще, чтобы что-то "прекратить применять", нужно это хотя бы "начать применять".
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 16 июня 2023 17:09
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Прекратить применение на территории Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" на срок до 1 сентября 2026 г.
Так Прекратить или Приостановить? Или я слишком трезв для пятничного восприятия подобных Приказов?
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
 
Цитата
написал:
я слишком трезв
Евгений, я, как руководитель, приказываю "начать добровольное употребление".
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 17 июня 2023 13:26
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Есть "приказ" "руководителя" "прекратить применение", который "подчиненными" должен исполняться постоянно до 1 сентября 2026 года.

Вопрос: кто в этом случае "подчиненные" и откуда эта "практика"?

Был "приказ" "руководителя" "ввести в действие для добровольного применения", который "подчиненными" должен был быть исполнен к 1 марта 2017 года.

Вопрос: кто в этом случае "подчиненные" и как исполнили "они" пункт 1 этого "приказа"?

Цитата

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

И МЕТРОЛОГИИ

ПРИКАЗ

от 9 июня 2016 г. N 600-ст

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015 приказываю:

1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.

2. Отменить межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 с 1 марта 2017 г. в связи с принятием и введением в действие стандарта, указанного в пункте 1.

3. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.

Руководитель Федерального агентства

А.В.АБРАМОВ

Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 17 июня 2023 6:52
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
написал:
Не понял, это кому "руководитель" отдает такой "приказ"? И вообще, чтобы что-то "прекратить применять", нужно это хотя бы "начать применять".
Ты когда закончишь бред нести?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Ты это о чем?
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 17 июня 2023 17:09
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Страницы: Пред. 1 ... 13 14 15 16 17 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)