Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Обучение офисных работников по охране труда

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 11 След.
Обучение офисных работников по охране труда, Причина проверки знаний?
 
освобождение от инструктажей по ОТ проверяет ГИТ....
Все будет хорошо!
 
Конечно не входит...с одной стороны

С другой, никто не мешает ему аппелировать к суду, чтобы принять определение оборудования из технического регламента...а там ПЭВМ перечислен. А суд что угодно может применить.

Тут, если письмом Минтруда про освобождение клерков шугануть не удалось - суд будет проигран.
А гитеныши это все сейчас читают и мотают, собаки легавые, себе на ус.

ТК РФ, Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.


Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ (ред. от 05.04.2016) "О техническом регулировании"
Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона
3. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда,

То есть, при большой натяжке и желании впаять штраф и защитить свое обосранное имя, натягивают так, что мол - на ТЕХНИЧЕСКИЕ меры (см. определение "охраныт руда") - технический регламент очень себе даже распространяется.

Так что вот. И как им не стыдно, использовать зияющие разрывы законодательства против честных рабовладельцев?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Цитата
м.Евгений написал:
никто не мешает ему аппелировать к суду, чтобы принять определение оборудования из технического регламента
технический регламент не дает определения что такое оборудование.....
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
технический регламент не дает определения что такое оборудование.....
дает...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Оборудование:

"..."оборудование" - применяемое самостоятельно или устанавливаемое на машину техническое устройство, необходимое для выполнения ее основных и (или) дополнительных функций, а также для объединения нескольких машин в единую систему;..."

Извлечение из документа:

Решение Комиссии Таможенного союза от 18.10.2011 N 823
(ред. от 16.05.2016)
"О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования"
(вместе с "ТР ТС 010/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности машин и оборудования")
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Оборудование:
или
"электрическое оборудование - оборудование, предназначенное для выработки, преобразования, передачи, распределения и использования электрической энергии, в том числе, как для непосредственного использования, так и встроенное в машины, механизмы, аппараты, приборы и другие изделия."

ст. 2, Решение Комиссии Таможенного союза от 16.08.2011 N 768 (ред. от 25.10.2016) "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования" (вместе с "ТР ТС 004/2011. Технический регламент Таможенного Союза. О безопасности низковольтного оборудования")
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Вообще - то освобождение от первичного инструктажа на РМ это прерогатива работодателя. Так говорит Постановление 1/29. Решает работодатель, а не инспектор ГИТ кому проводить первичный, а кому нет. Вот если произойдёт НС и этот НС будет расследовать инспектор ГИТ. Вот тогда если инспектор докажет, что не проведение первичного инструктажа способствовало НС у работодателя могут возникнуть проблемы.
ГИТ и суды совершенно не обращают
внимание на то, что только работодатель решает, кому проводить первичный, а кому
нет.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Вообще - то освобождение от первичного инструктажа на РМ это прерогатива работодателя.
само собой..... а вот правильно или неправильно это сделал работодатель - может решать инспектор в ходе проверки.... вдруг работодатель освободил электрогазосварщика... не будет же инспектор ждать, пока случиться НС с ним...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Вообще - то освобождение от первичного инструктажа на РМ это прерогатива работодателя.
само собой..... а вот правильно или неправильно это сделал работодатель - может решать инспектор в ходе проверки.... вдруг работодатель освободил электрогазосварщика... не будет же инспектор ждать, пока случиться НС с ним...

Какие электросварщики. Разговор идёт про ОФИСНИКОВ.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Какие электросварщики. Разговор идёт про ОФИСНИКОВ.
я про то, что правильность освобождения проверяется при проверке, а не при НС....
Все будет хорошо!
 
я резюмирую пока так

инструктировать офисников клерков - это бред и перевод бумаги!

но в России любое, что прямо не разрешено - запрещено!!

поэтому, исходя из внутренних убеждений но будучи честен, заказчика информирую о рисках!!!

скажет прописать инструктаж - пропишу, не мне его проводить)))
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
вот сегодня одно из крупных предприятий области возопило о произволе проверяющей гитенши...

та требует инструктаж ПЭВМ...стратегия - ждать предписания и ожаловать с предъявлением письма

Ребят, упыри реально прочитали Техрегламент и эти разделы форума про освобождение клерков! Готовьтесь!

Может будет суд (компания крутая, в принципе может выиграть, а может и нет)

Вот к ЭТОМУ расталантливую молодёЖь из Сочей кто-нибудь готовит?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
 
Цитата
м.Евгений написал:
Вот к ЭТОМУ расталантливую молодёЖь из Сочей кто-нибудь готовит?

Ну же знаете каков % этой талантливой молодежи пойдет работ работать СОТами. Мизерный. Оно и правильно. Производство надо поднимать и торговать а не бумажками охранять труд. ДА да сегодня 80% всей охраны труда это просто бумажки.

Инструктаж офисникам кто проводит то в реале? Разве не бред читать им инструктаж как правильно работать на ПЭВМ если ни одного ПОТ или ТИОТ нет по ПЭВМ а все что есть это ГИТ не должен проверять либо устарело вконец.
 
Не первый год читаю форум, а самые острые вопросы так и остались на месте. Если в обновлении 1/29 (где нам обещают убрать привязку обучения по ОТ к должности и организации) не будет решен вопрос с инструктажами офисников, то... то... А ничего! Ничего не произойдет тогда - как был бардак, так и останется. Но я надеюсь.

"Если хочешь заслужить ад, достаточно не вылезать из своей кровати" Жан-Поль Сартр.
 
Цитата
Фёдор Семёнов написал:
я надеюсь.
хорошее слово...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Фёдор Семёнов написал:
Но я надеюсь.

Продолжайте надеяться.

Цитата
Фёдор Семёнов написал:
Если в обновлении 1/29 (где нам обещают убрать привязку обучения по ОТ к должности и организации) не будет решен вопрос с инструктажами офисников

В ближайшие года 2-3 не будет такого.

Компьютер это оборудование. Инструктаж нужен. А кроме компьютера еще есть профессиональные риски и опасности. Бухгалтер например идет по территории предприятия и упала где-нить. Или кто нить напал. Нужен же инструктаж чтобы такого не было? Нужен.

Инструктаж по охране труда и профессиональным рискам.

Кстати читал недавно случай когда воспитатель в одном обр. учреждении поскольнулась и упала на лед. ГИТ посчитал что виноват работодатель. Так каким способом обеспечить безопасность как не инструктажом? Инструктаж проведен - все. Сами виноваты. Инструктаж по охране труда, инструктаж по ГО И ЧС. Везде подписи нужны.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Кстати читал недавно случай когда воспитатель в одном обр. учреждении поскольнулась и упала на лед. ГИТ посчитал что виноват работодатель. Так каким способом обеспечить безопасность как не инструктажом?
- посыпать песком, например)
- или требования повторного инструктажа у работника в голове остаются актуальными все шесть месяцев?
Цитата
Александр ГЕС написал:
инструктаж по ГО И ЧС
- я живу в Краснодарском крае и нас наводнениями не испугать, скажите, как инструктаж по ГО и ЧС может поспособствовать оттоку воды в нужном направлении, т.е. чтоб вода не заходила в посёлки?
- может, всё же, ваше ГО и ЧС будет заниматься (вместе с МЧС, не знаю чем они отличаются) своим непосредственным делом? Защищать гражданское население от возможных стихийных событий?
- надеюсь Вы смотрели по телевизору недавнее затопление в Кировской области, где генерал говорил про бобров, плотину проели. Ну я понимаю, что ему сказали то он и брякнул, мозги то высохли. Но остальных людей зачем держать за идиотов...
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
ГИТ посчитал что виноват работодатель. Так каким способом обеспечить безопасность как не инструктажом? Инструктаж проведен - все.
Ситуация ну до боли знакомая :) И тут вопрос даже не в обеспечении безопасности. Как ее обеспечить (посыпать песком, разрушить ледяную корку) не так уж и важно. Важно то, что ГИТ будет наказывать РБТДЛ, если только в инструкции (например по вводному инструктажу) не будет черным по белому прописано - "... при передвижении по территории предприятия соблюдать осторожность и внимательность...". Пусть это будет паранойей, но в инструкции можно и высоту каблука обозначить. Зато потом когда произойдет НС, то задница РБТДЛ и СОТ будет прикрыта бумажкой.
Если ГИТу что-то показалось - прощайте логика и здравый смысл. Деньги тоже прощайте.
 
Вопрос не по теме: что вот это такое? Откуда такая формулировка? И что собой это представляет?
Цитата
Алексей Суворов написал:
в инструкции (например по вводному инструктажу)
Бди!
 
Цитата
Алексей Суворов написал:
Важно то, что ГИТ будет наказывать РБТДЛ, если только в инструкции (например по вводному инструктажу) не будет черным по белому прописано - "... при передвижении по территории предприятия соблюдать осторожность и внимательность...".

ГИТ будет все равно наказывать работодателя. В любом случае так как:

- работодатель заключил с работником ТД и он несет ответственность
- согласно классификатору причин НС причины НС уже установлены законодательно
- у работодателя есть финансы в отличие от работника
- у ГИТ есть план
- наказать надо

Цитата
Алексей Суворов написал:
Зато потом когда произойдет НС, то задница РБТДЛ и СОТ будет прикрыта бумажкой.

Причина НС ясна - работодатель не обеспечил безопасность работника. Работодатель может составлять хоть кучу бумажек.

Цитата
Андрей Литвинов написал:
- может, всё же, ваше ГО и ЧС будет заниматься (вместе с МЧС, не знаю чем они отличаются) своим непосредственным делом?

А жить то на что они будут?
Изменено: Veles - 15 мая 2017 8:22
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 11 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)