Прошу сильно не ругать если это уже обсуждалось, но глаза устали искать, а конкретного ответа на вопрос не нашел. А назревает конфликт на работе с службой охраны труда и учебным центром.
Итак описание проблемы:
Всем Вам уже известен пункт 2.3.2. Постановления 1/29. В нем на мой взгляд, дается очень неоднозначное обьяснение требований к обучающей организации, в частности есть фраза "при наличии у них лицензии..", но не понятно или эта фраза относится ко всему предложению (включая "непосредственно самой организацией") или только ко второй его части (начиная с "образовательными учреждениями..."). То есть вопрос такой - имеет ли право организация обучать своих руководителей и специалистов самостоятельно если лицензии у нее нет, а комиссия, члены которой прошли обучение в лицензированных учебных центрах, есть?
Вот, допустим, есть руководитель структурного подразделения, у него в подчинении начальники участков, у них в подчинении мастера участков - и все они относятся к категории руководителей и отвечают на своих участках за охрану труда. Мое мнение - они все должны обучаться в аккредитованных учебных центрах. Частично это подтверждается ПИСЬМОМ от 11 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3609 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ. Мнение руководителя службы ОТ и рукводителя учебного центра организации (есть у нас свой) противоположное. Проверил в реестре - аккредитации у нашего учебного центра нет. Так как правильно?
И второй вопрос по стажировке - по Постановлению 1/29 в обязательном порядке ее должны проходить рабочие принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда. А кто попадает в эту категорию? Допустим есть гардеробщик - класс вредности по аттестации - 2, в карте аттестации даже указано что должен проходить обязательный медосмотр, но ведь не 3 класс. Работа на самом деле очень простая - грубо говоря - 2 раза в день помыть полы в гардеробе с душевой, остальное время ничего человек не делает. Неужели нужно ему стажировку проводить?
Итак описание проблемы:
Всем Вам уже известен пункт 2.3.2. Постановления 1/29. В нем на мой взгляд, дается очень неоднозначное обьяснение требований к обучающей организации, в частности есть фраза "при наличии у них лицензии..", но не понятно или эта фраза относится ко всему предложению (включая "непосредственно самой организацией") или только ко второй его части (начиная с "образовательными учреждениями..."). То есть вопрос такой - имеет ли право организация обучать своих руководителей и специалистов самостоятельно если лицензии у нее нет, а комиссия, члены которой прошли обучение в лицензированных учебных центрах, есть?
Вот, допустим, есть руководитель структурного подразделения, у него в подчинении начальники участков, у них в подчинении мастера участков - и все они относятся к категории руководителей и отвечают на своих участках за охрану труда. Мое мнение - они все должны обучаться в аккредитованных учебных центрах. Частично это подтверждается ПИСЬМОМ от 11 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3609 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ. Мнение руководителя службы ОТ и рукводителя учебного центра организации (есть у нас свой) противоположное. Проверил в реестре - аккредитации у нашего учебного центра нет. Так как правильно?
И второй вопрос по стажировке - по Постановлению 1/29 в обязательном порядке ее должны проходить рабочие принимаемые на работу с вредными и опасными условиями труда. А кто попадает в эту категорию? Допустим есть гардеробщик - класс вредности по аттестации - 2, в карте аттестации даже указано что должен проходить обязательный медосмотр, но ведь не 3 класс. Работа на самом деле очень простая - грубо говоря - 2 раза в день помыть полы в гардеробе с душевой, остальное время ничего человек не делает. Неужели нужно ему стажировку проводить?