Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Компенсации за условия труда.

Страницы: Пред. 1 ... 50 51 52 53 54 ... 64 След.
Компенсации за условия труда.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Не понятно... В Вашей организации дополнительные отпуска оплачиваются сверх основной заработной платы? То есть плюсом к ней?
Да. У нас как и у всех доп.отпуска оплачиваются сверх оплаты основного отпуска. А оплата основного отпуска равна основной зар.плате. Всем дают доп.отпуск 7 дней, но у работников принятых до 14г. отпускные деньги больше (на 7 дней) за счет компенсации превышающих 7 дней по 117 ст. (раньше у них было 14 дней). Короче одни получают отпускные за доп.отпуск за 7 дней, другие за 14 дней.
 
Цитата
Папазол написал:
Да. У нас как и у всех доп.отпуска оплачиваются сверх оплаты основного отпуска. А оплата основного отпуска равна основной зар.плате.
Я спрашивал не об этом, но и это Ваше высказывание не является верным... Ну да бог с ним...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Мария написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Мария написал:
Как устранить нарушение и договориться мирным путем со всеми?
предписание выдали?
Выдали
выкладывайте...
Все будет хорошо!
 
Добрый день, коллеги! В продолжении темы вопрос! Ситуация: Если до СОУТ не было АРМ совсем и компенсации и доп.отпуск были прописаны в колдоговоре, где основанием для предоставляемых компенсаций являлись Приказы Министерства Гражданской Авиации. Например технику полагалось 10 % за ВУТ и 14 дней доп.отпуска. После проведения СОУТ ему присвоен класс УТ 3.2. Должны ли мы ему оставлять все те же 10 % и 14 дней или прописывать новые 4% и 7 дней отпуска?
Изменено: Петрова Наталья Владимировна - 24 мая 2017 9:28
 
Цитата
Наталья Петрова написал:
Добрый день, коллеги! В продолжении темы вопрос! Ситуация: Если до СОУТ не было АРМ совсем и компенсации и доп.отпуск были прописаны в колдоговоре, где основанием для предоставляемых компенсаций являлись Приказы Министерства Гражданской Авиации. Например технику полагалось 10 % за ВУТ и 14 дней доп.отпуска. После проведения СОУТ ему присвоен класс УТ 3.2. Должны ли мы ему оставлять все те же 10 % и 14 дней или прописывать новые 4% и 7 дней отпуска?
Можете оставить, а можете изменить - лишь бы не снизить ниже минимальных значений "4% и 7 дней отпуска".
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
если Ваше руководство не против, я бы оставил как есть, иначе после уменьшения доплат и доп.отпуска техники Вас "достанут", т.к. реального улучшения условий труда скорее всего не было. Как вариант, у нас по некоторым рабочим местам лишение доплат и доп.отпуска после СОУТ компенсировали работникам увеличением зарплаты
 
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в 2013 году какие были установлены обязательные компенсации по результатам АРМ по 3.1, 3.2 и 3.3, если не сложно...Интересует размер (по доплате, отпуску и сокращ раб недели).
Изменено: Amida - 22 января 2018 18:23
 
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
Alex GES, благодарю за оперативность!!
 
Здравствуйте! У нас на предприятии на некоторых участках сезонная работа. Работники в котельной основном с вредными условиями труда работают в зимнее время года. По результатам СОУТ установлена доплата за вредность по химии, шуму и АПФД. Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?
Изменено: Лялькина Настасья Александровна - 31 января 2018 2:43
 
В СОУТ есть указание на то что они

Цитата
Настасья Лялькина написал:
Работники в котельной основном с вредными условиями труда работают в зимнее время года.

?

Цитата
Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают,

Доплату можно только снять проведением внеплановой СОУТ. Потому что у вас произойдут изменения:

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;


Цитата
Настасья Лялькина написал:
Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?

А кто мешает? Но статья изменить СОУТ не поможет.
 
Цитата
Настасья Лялькина написал:
работники в это время работают
кем работают?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Настасья Лялькина написал:
работники в это время работают
кем работают?
Неужели непонятно? Работники работают работниками! :super:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?
на 100 % законно никак. В 426 ФЗ и 33н это не прописали.
Тут либо СОУТ провели неправильно, либо вы цифры СОУТистам дали не верные. Т.к. в пересчете по времени воздействия фактора на год КУТ скорее всего 2. А у вас расчет сделан исходя из воздействия в смену за отопительный сезон.
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Настасья Лялькина написал:
работники в это время работают
кем работают?
Неужели непонятно? Работники работают работниками!
логично... :D
Все будет хорошо!
 
Цитата
Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют.
Зачем что-то снимать? В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях. Если работы во вредных условиях не было, то какая может быть доплата?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях.
работодателю дано право самому измерять определять - было или не было и сколько в часах?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
работодателю дано право самому измерять определять - было или не было и сколько в часах?
это не право его, а обязанность!
ТК, статья 91
Цитата
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как именно работодатель организует этот учет - собственные проблемы работодателя
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют.
Зачем что-то снимать? В табеле учета рабочего времени наряду с общим временем работы отдельно указывается время работы во вредных условиях. Если работы во вредных условиях не было, то какая может быть доплата?
в табеле пишут часы, которые работник отработал. и там не учитывается что он работал именно во вредных условиях труда. оплата идет по количеству отработанных дней. но с вредными факторами работники не работают в летнее время.
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Настасья Лялькина написал:
Подскажите, пожалуйста, как можно снять доплату за вредность в летнее время, работники в это время работают, числятся также, но с вредными факторами не контактируют. Можно ли пользоваться ТК РФ Ст.74?
на 100 % законно никак. В 426 ФЗ и 33н это не прописали.
Тут либо СОУТ провели неправильно, либо вы цифры СОУТистам дали не верные. Т.к. в пересчете по времени воздействия фактора на год КУТ скорее всего 2. А у вас расчет сделан исходя из воздействия в смену за отопительный сезон.
СОУТ проводили в зимнее время во время отопительного сезона. представители с фирмы по проведению СОУТ сказали что они ставят класс условий труда и льготы по факту на момент проведения оценки.
Страницы: Пред. 1 ... 50 51 52 53 54 ... 64 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)