Ознакомление с СОУТ

Добрый день коллеги!
Позвольте посоветоваться с вами по одному вопросу: После проведения этапа СОУТ стал вопрос о ознакомлении работников с условиями труда на их рабочем месте. К слову, результаты (90 томов!!!!) находятся в головном офисе в Питере, рабочие места по факту находятся в ЯНАО и Якутии. Мы отправили на места отсканированные результаты и СОТы на местах ознакомили работников в отдельных ведомостях, привязанных к номерам карт. Все бы ничего, но дошло дело до водителей( Поясню: например водителей автомобиля (самосвал) около 140 человек (1в день/1в ночь/2-сменщики по вахте) автомобилей по такой схеме должно быть 35, но их 45 т.е. больше чем водителей. И водители чуть ли не каждый день выходят на новый автомобиль. Как тут ознакамливать? каждый день каждого водителя с новым рабочим местом, а через месяц уже все перепутается и по-новой ознакамливать? да еще и в головной офис отправлять эти листы ознакомления? - Не получится физически!!!! Мы подумали, а что если ознакомить работника с условиями труда на ВСЕХ рабочих местах в транспортном управлении! К примеру тот же водитель самосвала будет ознакомлен с результатами СОУТ проведенной на всех 45 машинах в одном листе ознакомления?

Указывается не гос. номер, а марка машины.
Нам на каждую машину делали карту, но за каждой был только один работник.

Да...вот...с водителями странно - рабочее место - машина. По идее ее и оценивают - шум, вибрация и пр.

Здравствуйте всем! Провели СОУТ на морских судах, пока готовились материалы, они в рейс ушли. Скан.копии нет возможности им в море отправлять. Как быть? По возвращении подписывать всем задним числом?

Рекомендую обратиться к Федору Конюхову

И какой класс вредности у работников на морских судах?

Коллеги, поделитесь опытом , как ознакамливаете с результатми СОУТ вновь принятых работников.
Когда провели СОУТ то с результатами знакомили специалисты по персоналу. Забрали материалы по цехам и знакомили, заодно и новые доп. соглашения с условиями труда подписывали с работниками.
Сейчас все материалы в ООТ.
Принимают новых работников.
Кадровики хотят, что СОТ при проведении вводного инструктажа знакомил и с результатами СОУТ.
Мне как то совершенно не охота ещё и этим заниматься. РМ много. В одном цехе например есть несколько участков на которых есть оператор линии по обработке цветных металлов .
У них могут быть разные условия труда. даже на одном участке.
Я же не знаю на какое конкретно РМ их берут.
Короче как то не охота ещё и это на себя взваливать. И так вся СОУТ на наших плечах.
На минуточку у нас СОУТ проведена на 500 РМ. Это только часть. Остальные ещё в процессе. Будет ещё столько же если не больше.
Как отбиться?
Как у вас происходит сей процесс?

Лариса, у меня 1500 рм на соут, каждый года срок заканчивается для 200-300 мест - рысью с экспертом по РМ., потом новые папки. знакомлю всех, работающих через линейных руклей ( срок не позже 30 дней после приказа об окончании - ГИТ строго смотрел на это в сентябре) новеньких - на вводном. тк папки обычно у немя хранятся... СОУТ требуют везде поэтому если ОК проспят, спрос все равно не с них с СОТа будет, а оно мне не надо, да и ОК не сможет детально объяснить что происходит на рабочем месте.
важно знать на какое место их берут, ко мне на вводный приходят уже с ТД (пока геной не подписанный) , где все написано, и в этот ТД я ставлю КУТ и мыло и отпуск (вернее его отсутствие у нас максимум 3.1, и % компенсаций)

А в чем проблема то ? Ну подписались задним числом и все. Главное чтоб все согласны были с результатами.


- отдать РСП - пусть ознакамливают. Не будете же вы по участкам за работниками бегать. Пока один придет пока другой придет. А работы у вас много.
- еще отдать менеджеру или секретарю если они у вас есть. кто приходит - подпись ставьте вот тут.
- а вот при приеме новенького раба придется при вводном знакомить