предварительный = периодический....................... и наоборот......
в контингент попадают только те, кому надо....
в контингент попадают только те, кому надо....
Все будет хорошо!
25 февраля 2017 9:05
предварительный = периодический....................... и наоборот......
в контингент попадают только те, кому надо....
Все будет хорошо!
|
|
|
|
25 февраля 2017 21:32
Извините, если туплю. А На работу офисников без медосмотра принимать? Последствий не будет?
Изменено: |
|
|
|
26 февраля 2017 8:18
Допустим вы приняли человека без медосмотра на работу в офис. Что может произойти? Работник рано или поздно заболеет или у него появятся признаки инфекционного психического или иного заболевания неясной этиологии (возникновения) и неясно то ли он получил это заболевание у вас на работе то ли заболел где то еще то ли был болен ранее. Но ясно что даже если вы пошлете его на предварительный МО то человек может скрыть заболевание или у него врачи его просто не выявят (нет оборудования, нет опытных врачей и т.д.) Конечно это абсолютно не волнует всяких инспекторов, для них отсутствие бумажки это нарушение. Зависит ли МО от СОУТ так нет и единого мнения. Множество писем есть но нет ни одного НПА где бы четко было написано положен ли МО при КУТ 1 и 2. Поэтому для исключения разных ситуаций когда люди заболевают на работе неизвестно от чего и потом всегда виноват Работодатель нужно придумать другие способы. Риски предусмотреть так сказать. И здесь не подойдут разные НПА по рискам от Минтруда (которых нет). Тут надо думать самому. Что то придумать. Производственный контроль проводить, проведение которого не избавит от случайностей которых нельзя предусмотреть. |
|||
|
|
26 февраля 2017 9:02
Спасибо . ((((
будем думать |
|
|
|
26 февраля 2017 9:15
А так претензии к организации проходившей медосмотр.
Изменено: |
|||
|
|
26 февраля 2017 9:17
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
26 февраля 2017 10:05
"Проводившей МО" опечатка.
Что во время медосмотра не выявили заболевание. А если ей не предъявить (нет оборудования, нет опытных врачей), тогда к рбтдл какие могут быть?
Изменено: |
|
|
|
26 февраля 2017 17:15
|
|
|
|
26 февраля 2017 17:17
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
27 февраля 2017 19:31
))) Всё вроде понятно. Спасибо огромное!
|
|
|
|
24 апреля 2017 14:18
столкнулась с такой проблемой: мы направили контингенты в Роспотребнадзор -- список профессий тех 20 человек, которым нужно проходить медосмотры 1 раз в год (по 302н. Например, это маляр, работающий с ацетоном). Нам в ответ прислали письмо, в котором потребовали предоставить результаты аттестации РМ (тут их можно потроллить, конечно, ибо СОУТ-то они не запрашивали) и действующее штатное расписание. При этом оснований в письме они не указали. По 302н мы предоставлять эти данные не обязаны. Вопрос: есть ли какой-то НПА, где прописано, что мы обязаны предоставить эту информацию? Ведь это не оформляется как официальная камеральная проверка, а по факту это она и есть. Кто с этим сталкивался и как действовал? спасибо :)
Изменено: |
|||||
|
|
24 апреля 2017 14:22
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
24 апреля 2017 15:53
Изменено: |
|||||
|
|
24 апреля 2017 16:06
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
23 мая 2017 9:44
Федеральный закон от 02.01.2000 № 29-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О качестве и безопасности пищевых продуктов"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||||
|
|
23 мая 2017 11:34
Квинтэссентор, спасибо.
|
|
|
|
1 июня 2017 16:07
На основании чего РПН требует включить в список контингентов ?
|
|
|
|
1 июня 2017 16:18
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |