Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Выдача мыла, крема

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 17 18 19 20 21 ... 27 След.
Выдача мыла, крема
 
#361
0
31 марта 2017 10:01
Цитата
Nancy написал:
может купить хорошие перчатки с натуральной подкладкой и не покупать крема?
Можно поинтересоваться, крема вы закупаете от Maybelline, Max Factor или Oriflame?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#362
0
31 марта 2017 10:24
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Nancy написал:
может купить хорошие перчатки с натуральной подкладкой и не покупать крема?
Можно поинтересоваться, крема вы закупаете от Maybelline, Max Factor или Oriflame?
лично предпочитаю корейские :D
а по работе крем регенерирующий и крем гидрофобный, у нас с перчатки все время пролет какой то: быстро рвутся и уборщицы постоянно жалуются на это и говорят, что не надо им столько крема, а купите лучше перчаток. А при нашей системе гос закупок на все денег не хватит: или хорошие перчатки или 2 тюбика крема.
Сообщение  
 
 
#363
0
31 марта 2017 10:26
Цитата
Nancy написал:
может купить хорошие перчатки с натуральной подкладкой и не покупать крема?
кто против?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#364
0
31 марта 2017 10:27
Цитата
Nancy написал:
уборщицы постоянно жалуются
Тогда просто сократите их и отдайте уборку на аутсорсинг, однозначно выйдет дешевле
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#365
0
31 марта 2017 11:16
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Nancy написал:
уборщицы постоянно жалуются
Тогда просто сократите их и отдайте уборку на аутсорсинг, однозначно выйдет дешевле
Это разговор не о чем.
Тогда всех можно вывести на аутсорсинг, кто создает доп.нагрузку на работодателя и не приносит прибыль.
Я спрашиваю с практической точки зрения, можно или нет, у кого были подобные случаи, кто хочет помочь работникам, а не только работодателю попу прикрыть.
Конечно можно, оставить все как есть купить эти крема и давать по 2 шт. в месяц и пару перчаток резиновых на 1 неделю. С точки зрения закона все чисто, все выдали, а как люди будут дальше это никого не интересует.
Сообщение  
 
 
#366
0
31 марта 2017 11:19
Цитата
Nancy написал:
Я спрашиваю с практической точки зрения,
надо с законной...

если не будет

Цитата
Nancy написал:
работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки);
и

Цитата
Nancy написал:
работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки)
то, зачем крем выдавать?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#367
0
31 марта 2017 11:24
Сейчас выдаем потому что в АРМ написано, а в кол договоре переписано все из арм. Будем вносить изменения в кол договор, вот и хочу написать в разделе СИЗ перчатки резиновые с натуральной подкладкой, а из раздела смывающих убрать уборщицам крем восстанавливающий и регенерирующий.
Сообщение  
 
 
#368
0
31 марта 2017 11:40
Цитата
Nancy написал:
Сейчас выдаем потому что в АРМ написано, а в кол договоре переписано все из арм. Будем вносить изменения в кол договор, вот и хочу написать в разделе СИЗ перчатки резиновые с натуральной подкладкой, а из раздела смывающих убрать уборщицам крем восстанавливающий и регенерирующий.
Цитата
павел написал:
кто против?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#369
0
31 марта 2017 12:03
Цитата
Nancy написал:
Это разговор не о чем.
Тогда всех можно вывести на аутсорсинг, кто создает доп.нагрузку на работодателя и не приносит прибыль.
Цитата
павел написал:
кто против?
Кстати, правильно писать "нИ о чем"
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#370
0
31 марта 2017 13:53
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Nancy написал:
Это разговор не о чем.
Тогда всех можно вывести на аутсорсинг, кто создает доп.нагрузку на работодателя и не приносит прибыль.
Цитата
павел написал:
кто против?
Кстати, правильно писать "нИ о чем"
В данном случае "нЕ о чем".
Сообщение  
 
 
#371
1
1 апреля 2017 15:39
Цитата
Nancy написал:
В данном случае "нЕ о чем".
Согласен... Для носительницы английского ника даже попадание в буквы кириллицы - уже достижение....
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#372
0
10 мая 2017 22:31
Подскажите пожалуйста. Мы выдаем смывающие и дез средства в соответствии с нормами один раз в месяц. Вправе ли мы выдавать меньшее количество ДСИЗ, если работник часть месяца находился в отпуске.
Вопрос актуален из-за экономии, в связи с большим количеством работников.
Например - если работник отработал больше половины месяца, то выдавать полную норму, если меньше половины месяца - то пол нормы.
Сообщение  
 
 
#373
0
11 мая 2017 8:46
Цитата
Павел Назаров написал:
Например - если работник отработал больше половины месяца, то выдавать полную норму, если меньше половины месяца - то пол нормы.

Положение есть какое нить по этому вопросу? Там все это припишите и спокойно выдавайте.

Думаю адекватный ИГИТ все поймет . А неадекватный будет читать нормы и скажет что неправильно выдаете. Надо выдавать по нормам а что работник находится в отпуске его не волнует. Выдавайте как написано. И все.
Сообщение  
 
 
#374
0
11 мая 2017 10:08
Цитата
Павел Назаров написал:
Вправе ли мы выдавать меньшее количество ДСИЗ, если работник часть месяца находился в отпуске.
Нет, но!
Цитата
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
согласно приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#375
0
15 мая 2017 17:00
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Можно ли вместо мыла выдавать работнику (а именно бухгалтеру-кассиру) влажные салфетки либо антисептик для рук, если на его рабочем месте не предусмотрено даже умывальника? И каким образом оформить такую выдачу, если норм выдачи на данные средства не существует???
Сообщение  
 
 
#376
0
15 мая 2017 17:04
Цитата
Юрий Пономарев написал:
Можно ли вместо мыла выдавать работнику (а именно бухгалтеру-кассиру) влажные салфетки либо антисептик для рук, если на его рабочем месте не предусмотрено даже умывальника?

А нафига на рабочем месте умывальник? Она что в туалет не ходит? Там же мыло в дозирующей системе должно быть .

23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
Сообщение  
 
 
#377
0
15 мая 2017 17:37
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Юрий Пономарев написал:
Можно ли вместо мыла выдавать работнику (а именно бухгалтеру-кассиру) влажные салфетки либо антисептик для рук, если на его рабочем месте не предусмотрено даже умывальника?
А нафига на рабочем месте умывальник? Она что в туалет не ходит? Там же мыло в дозирующей системе должно быть .

23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
Дело в том, что помещение арендуемое и там не предусмотрено даже туалета. Вопрос в том, возможно ли замена мыла влажными салфетками или антисептиком для рук и как оформить выдачу данных средств, что бы было не придраться ГИТу.
Сообщение  
 
 
#378
0
15 мая 2017 17:39
Цитата
Юрий Пономарев написал:
Дело в том, что помещение арендуемое и там не предусмотрено даже туалета.

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;


Цитата
Юрий Пономарев написал:
что бы было не придраться ГИТу.

Что вы так этих ГИТов боитесь? Они к вам что ходят чай пить постоянно?
Сообщение  
 
 
#379
0
15 мая 2017 17:44
Цитата
Александр ГЕС написал:
Что вы так этих ГИТов боитесь? Они к вам что ходят чай пить постоянно?
Штрафов боимся, а не ГИТ. И все-таки, есть ли у нас такая возможность - заменить мыло влажными салфетками или антисептиком для рук? ))
Сообщение  
 
 
#380
0
15 мая 2017 17:46
Цитата
Юрий Пономарев написал:
И все-таки, есть ли у нас такая возможность - заменить мыло влажными салфетками или антисептиком для рук? ))

Нет.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 17 18 19 20 21 ... 27 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход