Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Допуск специализированной организации к работе в электроустановках

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Допуск специализированной организации к работе в электроустановках, специализированная организация не имеет допуска к работам в электроустановках потребителя
 
#41
0
3 марта 2014 14:48
Если в договоре написано "Обслуживание электроустановок"... Есть или нет у подрядчика электротехнического персонала, это уже проблема подрядчика, не исполнит договор - денег не получит... В чем проблема? Требования ПОТ РМ распространяются на все электроустановки, независимо от глупо написанного договора. Со стороны заказчика будут проблемы с РОСТЕХНАДЗОРОМ и ПОЖНАДЗОРОМ и еще каке-нить проблемы с гос.органами.
Сообщение  
 
 
#42
0
19 мая 2017 9:15
Добрый день формчане, а не подскажите что это за специализированная организация с которой можно заключить договор на эксплуатацию электроустановок Потребителя? Какие требования к таким организациям?
специалист
Сообщение  
 
 
#43
0
19 мая 2017 9:20
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Какие требования к таким организациям?
соответствующий вид экономической деятельности и наличие необходимого электротехнического персонала
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#44
0
19 мая 2017 9:22
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Какие требования к таким организациям?
соответствующий вид экономической деятельности и наличие необходимого электротехнического персонала
соответствующий это какой?
специалист
Сообщение  
 
 
#45
0
19 мая 2017 9:24
Цитата
Альбина Шершнева написал:
соответствующий это какой?
например, ремонт электрического оборудования 33.14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#46
1
19 мая 2017 9:38
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
соответствующий это какой?
например, ремонт электрического оборудования 33.14
скорее 31.62.9" — Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего электрооборудования. Спасибо, натолкнули на мысль
специалист
Сообщение  
 
 
#47
0
19 мая 2017 16:47
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Спасибо, натолкнули на мысль
Приятно общаться с сообразительными людьми! :super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#48
0
30 июня 2017 18:32
Здравствуйте, у меня такая проблема. Есть вакансия дежурного электоромонтера по обслуживанию подстанции. Начальник электро-цеха согласовал мою кандидатуру, но отдел кадров разрешает только устройство по договору ГПХ. Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ? Если возможно, то какими документами это регулируется? Руководство в тупике, люди нужны, а у отдела кадров приказ в штат никого не брать.
Сообщение  
 
 
#49
0
30 июня 2017 18:40
Цитата
игорь иванов написал:
Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ?
нет.... эти все прибамбасы только для работников по трудовому договору.... по ГПХ нет понятия - работник...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#50
0
30 июня 2017 18:46
Цитата
игорь иванов написал:
Здравствуйте, у меня такая проблема. Есть вакансия дежурного электоромонтера по обслуживанию подстанции. Начальник электро-цеха согласовал мою кандидатуру, но отдел кадров разрешает только устройство по договору ГПХ. Подскажите, возможно пройти стажировку, дублирование и продолжить трудовую деятельность устроившись на работу по договору ГПХ? Если возможно, то какими документами это регулируется? Руководство в тупике, люди нужны, а у отдела кадров приказ в штат никого не брать.
какая то странная ситуация, штатка подразумевает трудовые отношения. Они вас обязаны принять по трудовому договору. ГПД с физлицами по сути запрещено заключать. ст. 15 и 19.1.ТК РФ
специалист
Сообщение  
 
 
#51
0
30 июня 2017 18:52
Значит все-таки невозможно. Аббревиатура ГПХ вроде и подразумевает договор с гражданином, как раз чтобы не грузиться обязательствами по ТК.
Может посоветуете где ещё проконсультироваться можно. Очень хочется эту работу.
Изменено: иванов игорь вячеславович - 30 июня 2017 18:56
Сообщение  
 
 
#52
0
30 июня 2017 18:56
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками? 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#53
0
30 июня 2017 18:56
Цитата
игорь иванов написал:
Значит все-таки невозможно. Аббревиатура ГПХ вроде и подразумевает договор с гражданином, как раз чтобы не грузиться обязательствами по ТК.
ГПД или ГПХ один черт, важно что нельзя, работодатель видимо очень "умный" раз роет себе же яму
специалист
Сообщение  
 
 
#54
0
30 июня 2017 18:57
Цитата
павел написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками?
с юрлицами или ИП
специалист
Сообщение  
 
 
#55
0
30 июня 2017 19:00
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
а с кем можно? с работниками?
с юрлицами или ИП
можно и с физлицами....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#56
0
30 июня 2017 19:04
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#57
0
30 июня 2017 19:09
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
С физическими лицами заключаются именно ГПД
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#58
0
30 июня 2017 19:12
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Альбина Шершнева написал:
ГПД с физлицами по сути запрещено заключать.
С физическими лицами заключаются именно ГПД
очень тонкая грань между этими договорами. Наш случай не относится к ГПД полюбому
специалист
Сообщение  
 
 
#59
0
30 июня 2017 19:15
Цитата
павел написал:
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
к нашему случаю это полюбому не относится. А вообще рискованно заключать ГПД с физлицом… очень много нюансом, по которым можно установить трудовые отношения
специалист
Сообщение  
 
 
#60
0
30 июня 2017 19:19
Цитата
Альбина Шершнева написал:
Цитата
павел написал:
Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.
к нашему случаю это полюбому не относится. А вообще рискованно заключать ГПД с физлицом… очень много нюансом, по которым можно установить трудовые отношения
Можно переквалифицировать в ТД ?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход