Продление срока носки СИЗ.

Инженерно-технические работники выполняют инспекционные функции 2-4 раза в месяц в СИЗ. Износ СИЗ по истечению срока носки, указанных в Единых типовых нормах, составляет 80-90 процентов. Можно ли продлить срок носки СИЗ ИТР и какая должна быть процедура продления срока носки?

Елена Юрьевна

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н (далее – Правила), приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускаются, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Таким образом, вполне возможна эксплуатация СИЗ (продление срока носки СИЗ) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Также в данной ситуации необходимо учесть, что в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель (п. 75 Правил).

Таким образом, с учетом вышеизложенного, продление срока носки СИЗ допускается только в отношении СИЗ работников продолжающих работать и эксплуатировать выданные им СИЗ. В случае увольнения работника, возвращенные им СИЗ могут быть переведены только в дежурные СИЗ.

Порядок продления срока носки СИЗ (при условии их целостности и сохранности защитных свойств) устанавливается в локальных актах работодателя.