Меню по разделу
+
Сотрудник прошёл медосмотр в медучреждении, у которого не было договора с работодателем. Это стало поводом к увольнению сотрудника. Суд поддержал работодателя и признал увольнение законным
Суд считает, что данные пропускной системы, подтверждающие приход сотрудника раньше начала рабочего времени и уход после его окончания, не является подтверждением переработок
Суд признал незаконным назначение зарплаты в размере МРОТ сотрудникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда. Надбавки «за вредность» должны плюсоваться к окладу
Суд признал наличие трудовых отношений с работником на основании того факта, что тот периодически исполнял работу по заданию нанимателя
Суд посчитал не противоречащей закону плановую проверку, которая была проведена ранее, чем по прошествии двух лет после предыдущего контрольного мероприятия
Суд признал выходной, потраченный сотрудником на медосмотр, выходом на работу в выходной день с соответствующей Трудовому кодексу оплатой
Суд постановил, что врач-гинеколог имеет право на получение молока даже если на его рабочем месте установлен класс вредности 3.2
Мосгорсуд подтвердил право сотрудницы на работу в отапливаемом помещении и восстановил в должности уволенную за прогул работницу
По мнению суда, время, затраченное работником на медосмотр в выходной день, оплачивается в двойном размере
Конституционный суд РФ в 2022 запретил привлекать к ответственности водителей за управление транспортом под влиянием сильнодействующих препаратов
Суд признал драку на производстве несчастным случаем
Суд в Рязанской области постановил заменить штраф за непроведённую спецоценку условий труда предупреждением
Судебная коллегия Верховного суда по гражданским делам разрешила прекращать трудовые отношения с пьяными сотрудниками без прохождения ими медосвидетельствования. Соответствующие выводы содержатся в Определении ВС РФ от 10.07.2023 г. № 78-КГ23-16-КЗ