Как оплатить сотруднику прохождение медосмотра в его выходной? Судебная практика

Участие сотрудника в медосмотре в его выходной день считается рабочим днём и подлежит оплате в двойном размере. Такова позиция Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, которая изложена в его Определении от 29.09.2022 г. № 66-13380/2022.

В суд обратились сотрудники одной из организаций, проходившие медицинский осмотр в выходной день. При этом работодатель произвёл оплату за этот день только в размере среднего заработка и отказался выплачивать зарплату по двойному тарифу. Суды первых двух инстанций поддержали истцов, однако их решения обжаловал ответчик.

В ходе рассмотрения дела 8-м кассационным судом общей юрисдикции было установлено, что суд первой инстанции, удовлетворяя требования истцов, исходил из того, что прохождение медосмотра в выходной день подлежит оплате согласно положениям ст. 153 ТК РФ, т.е. по двойному тарифу. Апелляционный суд с этими выводами согласился.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем считается период, на протяжении которого сотрудник в соответствии с ПВТР предприятия и условиями трудового соглашения должен выполнять производственные обязанности. Также в него включаются другие периоды, которые на основании действующего законодательства относятся к рабочему времени. Среди подобных периодов — прохождение медосмотров.

Ст. 113 ТК РФ запрещает работу в выходной и нерабочий праздничный день, за исключение случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ за такую работу полагается оплата труда по двойному тарифу.

После установления совокупности доказательств 8-й кассационный суд общей юрисдикции пришёл к выводу, что установленный законодательством порядок организации периодических медосмотров работодателем-ответчиком выполнен не был. В Определении сказано, что суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному выводу об обязанности работников проходить медосмотр, которую они должны исполнять в рабочее время. В связи с этим прохождение ими медосмотра в выходной необходимо квалифицировать как привлечение к выполнению производственной обязанности в выходной.

По этой причине и оплата труда за такую работу полагается в двойном размере.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку