Оклад и надбавки за «вредные» работы не превышают МРОТ. Судебная практика

Согласно нормам ст. 147 ТК РФ сотрудникам, выполняющим производственные операции во вредных и опасных условиях, выплачивается повышенная зарплата. Увеличение производится как минимум на 4% от тарифной ставки, определённой для работ с нормальными условиями, вне зависимости от подкласса вредности.

Ст. 133 ТК РФ регламентирует минимальный предел зарплаты сотрудников при полной выработке нормы рабочего времени, выполнении трудовой нормы на уровне не ниже МРОТ. Некоторые наниматели специально предлагают подчинённым небольшие оклады и доплачивают за труд во вредных условиях, что в сумме соответствует величине МРОТ.

О размере МРОТ с января 2024 г. см. наш материал

Судьи Восьмого КСОЮ в постановлении от 06.04.2023 г. № 16-1754/2023 признали подобные действия незаконными и восстановили нарушенные права работника. Его работодатель был привлечён к административной ответственности в виде предупреждения за невыплату заработной платы.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, и ранее судьи вставали на сторону работодателя, объявляя правомерным включение надбавок в расчёт МРОТ. Однако с учётом давности рассмотрения подобных дел рекомендуется опираться на более свежие решения судов.

Кроме увеличенной зарплаты трудовое законодательство устанавливает иные компенсации за работу в опасных/вредных условиях. Среди них —сокращённая продолжительность рабочей недели на рабочих местах с подклассами вредности 3.3 и 3.4 — не больше 36 ч. Предельная продолжительность смены составляет при 36-часовой неделе 8 ч, при 30-часовой неделе — 6 ч. Сотрудникам, выполняющим производственные операции с подклассами вредности 3.2, 3.3 и 3.4, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью от семи дней.

Работодатели должны бесплатно выдавать молоко или равные по пищевой ценности продукты, а при особо опасных/вредных условиях труда — лечебно-профилактическое питание.

Если по результатам СОУТ или по заключению госэкспертизы условий труда выявлено, что наниматель обеспечивает безопасные условий труда компенсации/гарантии сотрудникам не предоставляются.