Цитата |
---|
asdasd asdasd написал: Помогите разобраться с вопросом, на основании чего можно сделать это взыскание если взяться за это дело? |
Таких оснований Трудовым кодексом не предусмотрено, это не является нарушением трудовой дисциплины, точнее не является "неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Это можно квалифицировать как мелкое хулиганство, но такие нарушения являются правонарушениями из КоАП, а до него руки начальника уже не дотягиваются.
Хотя положения статьи 192 ТК можно применить, если в трудовом договоре работника записано, что естественные надобности он должен отправлять только в строго отведенных для этого местах, но такая запись из области фантастики, причем даже не научной.
Кстати, Вы уж определитесь, г-н Тумаков, на каком форуме Вам будут отвечать так, как Вы этого хотите!