Уважаемые коллеги, прошу помощи и прошу прощения если дублирую тему. Честно не нашел ответа.
Суть вопроса - одно предприятие (Б) присоединяется к другому(А) и становится подразделением предприятия А. Предприятие Б как отдельное юридическое лицо перестает существовать. На предприятие Б СОУТ проведен на все рабочих местах. На предприятие А - частично. По идеи рабочие места, которые будут являться как вновь образованные и надо заново проводить СОУТ и за вредность платить нельзя. Но тут мы вспоминаем что при реорганизации можно применить СОУТ предприятия Б и заплатить на основании него. Тогда возникает другой вопрос. Ряд рабочих мест предприятия Б признанных вредными, а такие же рабочие места на предприятие А не являются вредными. Главный вопрос в следующем - платить ли за вредность перешедшим сотрудникам предприятия Б и что сделать, чтоб среди сотрудников на предприятие А (которые в той же должности не получают за вредность) не возникли волнения.
Суть вопроса - одно предприятие (Б) присоединяется к другому(А) и становится подразделением предприятия А. Предприятие Б как отдельное юридическое лицо перестает существовать. На предприятие Б СОУТ проведен на все рабочих местах. На предприятие А - частично. По идеи рабочие места, которые будут являться как вновь образованные и надо заново проводить СОУТ и за вредность платить нельзя. Но тут мы вспоминаем что при реорганизации можно применить СОУТ предприятия Б и заплатить на основании него. Тогда возникает другой вопрос. Ряд рабочих мест предприятия Б признанных вредными, а такие же рабочие места на предприятие А не являются вредными. Главный вопрос в следующем - платить ли за вредность перешедшим сотрудникам предприятия Б и что сделать, чтоб среди сотрудников на предприятие А (которые в той же должности не получают за вредность) не возникли волнения.