Кто должен отслеживать отпуска за вредные условия труда на предприятии, т.е. был ли работник в отпуске или нет? Кадровичка говорит, что вредники это обязанность специалиста по охране труда. Я думаю наоборот, отдел кадров занимается такими делами. Как провести разграничение?