Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Медосмотр оператора крана-манипулятора

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Медосмотр оператора крана-манипулятора
 
#1
0
17 мая 2023 18:11
Вопрос больше юридический, кадровый. Как правильно отстранить водителя, который имеет противопоказания к работе по п. 8. Он не машинист автокрана, работает на манипуляторе. Отстранять и ссылаться на вид работ по. 8 приказа 29н, там крановщик. По логике может аппелировать тем, что я на крановщик, на автокрана и не работаю. Продолжать управлять манипулятором.
Сообщение  
 
 
#2
0
18 мая 2023 8:23
Он прошел медосмотр по п.8 и у него противопоказания?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
18 мая 2023 8:25
Приказ Минтруда России от 01.03.2017 N 215н
"Об утверждении профессионального стандарта "Машинист крана общего назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 N 46043)

Приказ Минтруда России от 01.03.2017 N 214н
"Об утверждении профессионального стандарта "Машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2017 N 46067)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#4
0
18 мая 2023 12:11
Цитата
написал:
Он прошел медосмотр по п.8 и у него противопоказания?
да, верно
Сообщение  
 
 
#5
0
18 мая 2023 12:14
Цитата


Приказ Минтруда России от 01.03.2017 N 214н
"Об утверждении профессионального стандарта "Машинист подъемника-вышки, крана-манипулятора"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2017 N 46067)
т.е п. 8 подходит к этому профстандарту?
Сообщение  
 
 
#6
0
18 мая 2023 12:35
профстандарт 214н это по медосмотру больше на п. 6.2 к прочим работам на высоте относится
Сообщение  
 
 
#7
0
18 мая 2023 13:13
Цитата
написал:
п. 8 подходит к этому профстандарту?
нет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#8
0
18 мая 2023 13:14
Цитата
написал:
профстандарт 214н это по медосмотру больше на п. 6.2 к прочим работам на высоте относится
не факт...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#9
0
18 мая 2023 13:15
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Он прошел медосмотр по п.8 и у него противопоказания?
да, верно
а с чего Вы решили его отправить на МО по п. 8?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
18 мая 2023 17:20
Цитата

а с чего Вы решили его отправить на МО по п. 8?
потому, что он работает на кране-манипуляторе, имеет допуск в качестве оператора крана-манипулятора
Сообщение  
 
 
#11
0
18 мая 2023 19:29
Цитата
написал:
По логике может аппелировать тем, что я на крановщик, на автокрана и не работаю. Продолжать управлять манипулятором.
И вероятнее всего будет прав, т.к. издатели 29н далеки были от того, что ПС, подлежащие учёту в РТН, это не только краны.
Сообщение  
 
 
#12
0
18 мая 2023 22:40
Цитата
написал:
И вероятнее всего будет прав, т.к. издатели 29н далеки были от того, что ПС, подлежащие учёту в РТН, это не только краны.
вот да, отстранять по виду работ по. 8, водителя странно) но и себя обезопасить надо. Как водителям работающим на манипуляторе, оставлять контингенты с п. 18.1, 18.2 и закрыть на п. 8 не правильно думаю. Раньше в 302н было понятнее, пункт был работы с подъемными сооружениями, что-то такое.
Сообщение  
 
 
#13
0
20 мая 2023 12:32
Цитата
написал:
вот да, отстранять по виду работ по. 8, водителя странно) но и себя обезопасить надо. Как водителям работающим на манипуляторе, оставлять контингенты с п. 18.1, 18.2 и закрыть на п. 8 не правильно думаю. Раньше в 302н было понятнее, пункт был работы с подъемными сооружениями, что-то такое.
Тут можно на хитрость небольшую пойти. С СОУТчитками переговорить, чтобы отсоутили РМ этого работника и прописали в строке 040 МО по п.8. Вот тогда всё легитимно будет и уже правомерно отстранение будет.
Сообщение  
 
 
#14
0
20 мая 2023 15:55
Цитата
написал:
вот да, отстранять по виду работ по. 8, водителя странно)
Ничего странного. Странно то, что по противопоказаниям к п.8 водитель не отстраняется по п. 18. Все без исключения медицинские исследования из п.8 входят в п.18, даже конкретно в 18.2
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#15
0
20 мая 2023 18:33
Цитата
написал:
Странно то, что по противопоказаниям к п.8 водитель не отстраняется по п. 18. Все без исключения медицинские исследования из п.8 входят в п.18, даже конкретно в 18.2
По 18.2 ещё более проблематично отстранить, там периодичности нет проведения.
Сообщение  
 
 
#16
0
20 мая 2023 19:46
Цитата
написал:
По 18.2 ещё более проблематично отстранить, там периодичности нет проведения
Каким образом связаны периодичность и противопоказания к виду деятельности?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#17
0
20 мая 2023 19:51
Цитата
написал:
Каким образом связаны периодичность и противопоказания к виду деятельности?
Поскольку вопрос был
Цитата
написал:
Как правильно отстранить водителя, который имеет противопоказания к работе по п. 8.
то, речь про периодический МО и поскольку периодичность 29н не определена, значит и направление нелегитимно... наверное так.
Сообщение  
 
 
#18
0
22 мая 2023 14:40
Цитата
18.2 ещё более проблематично отстранить, там периодичности нет проведения.
нет, не проблематичнее
Сообщение  
 
 
#19
0
22 мая 2023 14:42
Цитата
написал:
Тут можно на хитрость небольшую пойти. С СОУТчитками переговорить, чтобы отсоутили РМ этого работника и прописали в строке 040 МО по п.8. Вот тогда всё легитимно будет и уже правомерно отстранение будет.
тоже не вариант, они пересаживаются с машины на машину, не всё так легко
Сообщение  
 
 
#20
0
8 июня 2023 10:34
Коллеги, по каким пунктам направляете машиниста крана-манипулятора на МО? В перечне исследований по п.8 отсутствует "Исследование цветоощущения", что странно - ведь машинист КМУ передвигается к месту работ по дорогам общего пользования, где есть светофоры, а не просто работает на стройплощадке.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход