Не прошел медосмотр но увольнять не хотим

На какую норму закона сослаться в случае направления на внеочередной мед. осмотр сразу же после переодического?

Цель какая? Может просто отстранить от работ, к которым не годен? Пусть другую работу делают. Зачем Вам проблемы, если НС случится?

Добрый день!Не пробовали на стадии проведения пмо разговаривать с профпатологом?Может убрать кое-какие факторы из списка?Не много ли факторов? По факторам смотреть в приказе какие противопоказания.
На какой срок отстраняют-на год или постоянно?Что написано в заключении.Если уже с профпатологом нельзя договориться,то напишите в приказе по окончании о том,чтобы обеспечить работы без работ на ......
По тем пунктам,что вы указали-там их всех смотрит ЛОР,значит,общие противопоказания,у нас было глухота 2 ст.В списке убрали высоту в процессе пмо.Чтобы совсем не отстранять-человек пожилой,надо было доработать стаж.
Очень много факторов вообще не надо писать либо по некоторым факторам не отправлять ежегодно на пмо,ведь что-то можно и 1 раз в 2 года проходить.

можно просто заново периодический в другой медорганизации.... дайте направление...

элементарно, завтра с утра утвердите новый "перечень контингента..."

не надо

Павел, получается надо заключать с этими двумя допсоглашения об изменении условий труда

это когда класс меняется...

Павел, и продолжение

Вместе с тем отметим, что в случае заинтересованности работодателя в продолжении выполнения работником той части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, которая в соответствии с медицинским заключением не противопоказана работнику, стороны в порядке ст. 72 ТК РФ не лишены возможности по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор, исключив из должностных обязанностей работника ту часть работы, которая работнику противопоказана.

у Вас в трудовом договоре прописана ВЫСОТА? нет...