Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Продление сроков службы СИЗ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Продление сроков службы СИЗ
 
#1
0
3 октября 2023 13:39
Добрый день. Пожалуйста подскажите, можем ли мы продлевать сроки СИЗ, если они у работника в хорошем состоянии? Или по новым правилам этого делать больше нельзя?
Сообщение  
 
 
#2
1
3 октября 2023 14:00
в новых такое не предусмотрено...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
16 октября 2023 13:16
Нашла ответ специалистов онлайнинспекции на вопрос, допускается ли повторная выдача СИЗ:
Полагаем, что допускается, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ.
Правовое обоснование:
Согласно п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
Сообщение  
 
 
#4
0
16 октября 2023 13:53
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023

Вопрос: В связи со вступлением в силу с 01.09.2023 Приказа Минтруда от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" просим разъяснить, допускается ли выдача работникам санитарной/специальной одежды и обуви, бывшей в употреблении незначительное время и пригодной к дальнейшей эксплуатации, после проведения всех необходимых мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, ремонта и т.п.)?

Ответ: Бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства.

Правовое обоснование: Согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

13.09.2023
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#5
0
16 октября 2023 14:11
Отлично! Сами написали, сами понять не могут, что написали. Кстати, что можно, ответили дважды, 1 и 4 сентября.
Сообщение  
 
 
#6
0
16 октября 2023 14:28
Вы их просто не поняли....

Они 1 и 4 сентября написли - да, допускается... подразумевая далее, что в соответствии с п. 75...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
16 октября 2023 15:20
В смысле, "подразумевая"? Был конкретный вопрос: "в случае хорошего остаточного состояния СИЗ, допускается ли продление сроков носки СИЗ вместо выдачи новых (срок носки по Нормам 1 компл. в год)? Если срок носки СИЗ вышел, допускается ли повторная выдача этих СИЗ этому же работнику, при условии проведения всех требуемых уходовых мероприятий, вместо выдачи новых СИЗ? Они ответили, что допускается. Что еще, надо додумывать, а то ли они хотели сказать?
Сообщение  
 
 
#8
0
16 октября 2023 16:39
Цитата
написал:
Они ответили, что допускается
Цитата
написал:
в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности
Сообщение  
 
 
#9
0
17 октября 2023 6:21
Цитата
написал:
В смысле, "подразумевая"? Был конкретный вопрос: "в случае хорошего остаточного состояния СИЗ, допускается ли продление сроков носки СИЗ вместо выдачи новых (срок носки по Нормам 1 компл. в год)? Если срок носки СИЗ вышел, допускается ли повторная выдача этих СИЗ этому же работнику , при условии проведения всех требуемых уходовых мероприятий, вместо выдачи новых СИЗ? Они ответили, что допускается. Что еще, надо додумывать, а то ли они хотели сказать?
Вы спрашивали про срок носки, но так как в 766н отсутствует такое понятие - носка/срок носки, соответственно сущность, отвечавшая на ваш вопрос, и выдала такую отписку - "Полагаем, что допускается, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации СИЗ."
Сообщение  
 
 
#10
0
17 октября 2023 10:22
Ну, я смотрю, тут все готовы склады дежурной спецодежды содержать.
И я не спрашивала. Я нашла информацию через поисковик, в электронных кадровых журналах, потом на сайте онлайнинспекции.
Сообщение  
 
 
#11
0
17 октября 2023 10:33
Цитата
написал:
Цитата
написал:
в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности
Так это если работник уволился. Понятно же, что вы не можете СИЗ другому работнику отдать на постоянку. Но где возьмете, когда новый работник придет? У вас закуплены, забрендированы уже? А к работе нельзя допускать если, что, что делать будете? Вот дежурную и выдадите! А потом купите в соответствии "с его полом, антропометрическими параметрами, а также Нормами".
Сообщение  
 
 
#12
0
17 октября 2023 18:08
Цитата
написал:
Вот дежурную и выдадите!
Дежурная в карточку работника не заносится, а значит не обеспечен. Мы просто в порядок СИЗ приводим при досрочной сдаче, если позволяет состояние конечно, и как новую выдаём.
Сообщение  
 
 
#13
0
18 октября 2023 10:10
Вот так и было всю жизнь. А сейчас вокруг этого 75 пункта танцы с бубнами. Ну так ведь там написано, что "могут быть переведены в дежурные" и второй абзац все забывают, решение о переводе в дежурные принимает работодатель.
Кроме того, в п.70 "Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может
выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах", ну два закупили, если денег куры не клюют, а более откуда?

Или вот п. 10 не допускать работников к выполнению работ .....в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств", ага, а кто работать будет? На грязного работника еще можно глаза закрыть, а в рваной не отправишь, где взять так скоро СИЗ? Полагаю, тут речь не о дежурной в прямом смысле, которая к конкретному рабочему месту, а запасной. Я это имела ввиду, как выдавали ее, так и будем продолжать.
Сообщение  
 
 
#14
0
18 октября 2023 11:14
Цитата
написал:
Дежурная в карточку работника не заносится, а значит не обеспечен.
Об этом мы никому не скажем и
Цитата
написал:
как новую выдаём
:dance3:
Сообщение  
 
 
#15
1
18 октября 2023 11:37
Цитата
написал:
если позволяет состояние конечно, и как новую выдаём.
:nohool: Тсссс, не палите контору!!! :D
Сообщение  
 
 
#16
0
18 октября 2023 13:40
Коллеги а про арендованную одежду тема все, слилась (раньше нам производители/продавцы (крупные конечно) усиленно в аренду предлагали СИЗ). А в свете новых правил можно или нельзя работать в арендованной СИЗ?
РS нашла - можно в аренду. тогда развиваю вопрос - а арендованное=новое всегда? и как мы проверим срок его службы?
Изменено: А. Екатеринна - 18 октября 2023 13:44
Сообщение  
 
 
#17
0
18 октября 2023 14:00
Цитата
написал:
как мы проверим срок его службы?
придумайте и пропишите в договоре...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#18
0
18 октября 2023 14:09
Цитата
Павел написал:
придумайте и пропишите в договоре...
Прописать то можно что угодно, тут не по договору вопрос.
Вопрос про то может ли компания предоставляющая СИЗ выдать их повторно в пределах срока службы. работодатель- не может, только в дежурные. А арендодатель?
Сообщение  
 
 
#19
0
18 октября 2023 14:18
Цитата
написал:
А арендодатель?
он может всЁ что угодно... посадят работодателя....

9. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#20
0
18 октября 2023 15:36
Цитата
написал:
Цитата
Вопрос про то может ли компания предоставляющая СИЗ выдать их повторно в пределах срока службы. работодатель- не может, только в дежурные. А арендодатель?
Да выяснили уже, что работодатель выдает их на время срока годности. В дежурные только с уволенных. И то решает работодатель, переводить или нет (2 абзац п. 75). Арендодатели документы должны предоставить вам в соответствии с п.7. Смотрите срок годности.
А Павел, как всегда, только стращает)))))))
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход